incapacidad temporal

Qué hacer ante el acoso laboral

Muchas personas sufren hostigamiento en sus lugares de trabajo.

El mobbing “hace referencia a situaciones de hostigamiento y acoso psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo”, según el Centro Centro Nacional de Condiciones de Trabajo INSHT.

No todo es mobbing: se circunscribe a un acoso psicológico reiterado, sistemático, que incluye algunas conductas de este tipo: ataques a la víctima con medidas organizativas; a la familia, a la vida privada, a las relaciones sociales.

También puede haber intentos de violencia física, agresiones verbales.

Vamos con un ejemplo claro: en marzo de este año se conoció que una empresa fue condenada a pagar 128 mil euros a una mujer, ex empleada de la firma, que demandó a la compañía por acoso.

Según consta en la noticia referida por Europa Press, el dueño de la empresa “se colocaba detrás del puesto de trabajo de la demandante para examinar y controlar lo que trabajaba”. También iba a la oficina y le gritaba mientras gesticulaba”.

Lo que debes saber para actuar

Dos pasos importantes: recolectar pruebas y denunciar. Un acosador viola, al menos, el código penal y varios artículos del Estatuto de Trabajadores.

Tras la última reforma del Código Penal se incluyó la conducta de acoso laboral, con penas de prisión de 6 meses a 2 años. Está descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que los sufre.

Debes denunciar en un juzgado si estás siendo acosado. Aprovecha, hasta el día de la denuncia, a juntar evidencias: correos electrónicos agraviantes, donde el acosador te insulta, por ejemplo, es un punto a tu favor. Testigos –es difícil, tienen miedo a perder el trabajo- que hayan presenciado intimidaciones. Y consulta a un abogado experto.

Empleos para discapacitados

Las personas con alguna discapacidad psíquica o física tendrán un turno diferenciado en la Oferta de Empleo Público de la administración general española.

Ayer se conoció esta oferta, que puedes consultar en tu ayuntamiento y, por primera vez, las personas con alguna incapacidad intelectual tendrán una oportunidad de acceder a un empleo público.

Aprovechamos esta noticia para contarte otros lugares donde puedes acudir para buscar trabajo, en caso de que estés en paro y tengas alguna discapacidad motriz o psíquica.

Antes, te contamos el marco jurídico que protege a los discapacitados: la ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), más la ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU). Entre otros puntos, reservan un cupo de trabajo en empresas con fines productivos de más de 50 trabajadores.

Varias asociaciones ayudan a los discapacitados a encontrar empleo (foto gentileza Daquella manera)

Varias asociaciones ayudan a los discapacitados a encontrar empleo (foto gentileza Daquella manera)

Si tienes alguna discapacidad puedes acudir a los Centros Especiales de Empleo o bien asesorarte con alguna ONG como Discapnet.

La Fundación ONCE, por citar otra, se ocupa de ayudarte a encontrar trabajo y genera acuerdos con empresas.

Algo similar hace la Fundación Konecta. Y también puedes consultar este blog.

Si quieres saber más sobre tus derechos laborales como discapacitado, contáctate con MAP & Asociados para que te asesoremos.

Autónomos: cómo acceder a la prestación por incapacidad temporal

Desde 2008, se ha vuelto obligatoria la afiliación de los trabajadores por cuenta propia o autónomos a la prestación por incapacidad temporal. Los únicos, entonces, que no cobrarán este beneficio de la seguridad social son quienes, por ejemplo, tienen más de un empleo y ya cotizan por esta prestación en otro régimen.

En líneas generales, el autónomo que cotiza para esta incapacidad sigue las reglas del régimen general (trabajadores por cuenta ajena en situación de alta o asimilada al alta).

Entonces, para cobrar la prestación deberás reunir estos requisitos:

Presentar ante el INSS o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que haya concertado la contingencia de IT, la declaración en el modelo oficial sobre la persona que gestione directamente el establecimiento o, si es su propio dueño, el cese temporal. Este trámite debe hacerse dentro de los 15 días de la baja.

Mientras dure la situación de IT, el trabajador vendrá obligado a presentar dicha declaración con periodicidad semestral.

Para acceder al subsidio de incapacidad temporal, el autónomo debe tener las cuotas de su cotización pagas.

Si en el último régimen el trabajador no era el responsable del pago, pero ha pertenecido a algún otro régimen en que sí lo era, se exigirá que esté al corriente únicamente si las cotizaciones a esos otros regímenes producen efectos para el acceso o en la cuantía de la prestación.

Algo importante: una vez que eliges la opción de cobertura social, debes pasar tres años con esa mutua; luego podrás modificar tu opción, plazos y condiciones.

Mejor cobertura

Los autónomos que cotizan con una mutua pueden mejorar sus condiciones de cobertura para casos de enfermedad profesional. Te sugerimos visitar este enlace sobre contingencias profesionales de la Secretaría de Seguridad Social.

En este blog hay más información sobre las prestaciones para autónomos.

Si necesitas más información o asesoramiento, contacta con el equipo de MAP & Asociados. Obtendrás todo tipo de información y ayuda, como por ejemplo, con la constitución gratuita de sociedades.

¿Qué es el seguro escolar?

Todos los estudiantes menores a 28 años, inscriptos en bachilleratos universidades o centros de estudios, están cubiertos por un seguro, que les sirve en caso de tener un accidente en la institución o camino a su hogar.

Este seguro tiene beneficios económicos como médicos. Sirve tanto para estudiantes españoles como extranjeros desde el momento en que matriculan en las clases.

Si estás matriculado puedes cobrar el seguro escolar

Si estás matriculado puedes cobrar el seguro escolar

Los beneficiarios son aquellos alumnos que cursen estudios oficiales desde 3º de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.), hasta el final del 3er ciclo universitario, mediante prestaciones sanitarias y económicas, en caso de enfermedad, accidente escolar e infortunio familiar.

Esto quiere decir que este seguro incluye asistencia sanitaria y farmaceútica completa, la hospitalización, cirugías e indemnización económica en caso de incapacidad o muerte, según las circunstancias.

Esta cobertura está prevista por la Seguridad Social, que aclara: “se exige que el estudiante reúna un período mínimo de un año desde que se matriculó por primera vez en cualquier centro de enseñanza de los comprendidos en el seguro.

En caso de la prestación económica, se trata de un monto que se abona a la familia del estudiante, por ejemplo, si fallece él o su tutor. Para familias no numerosas, el Estado abona 86,55 euros. Para familia numerosa de categoría general: 103,85 euros y para familia numerosa de categoría especial: 129,82 euros.

Para tener esta cobertura, debes presentar una solicitud en cualquier de los centros de atención de la Seguridad Social. Aquí puedes bajar la solicitud.

Avanza el proyecto para que autónomos cobren el paro

El Gobierno remitirá la iniciativa que reconoce el paro en los trabajadores por cuenta propia que se quedaron sin actividad por la crisis y que obligatoriamente coticen por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como aquellos autónomos que voluntariamente opten por hacerlo.

Gentileza W Spaetzel- licencia CC.

¿Quieres cobrar el paro?

Así lo explicó la Vicepresidenta Primera, María Teresa Fernández de la Vega.

Te contamos los detalles del proyecto, que establece que la prestación por cese de actividad de los autónomos no será menor de 583,38 euros mensuales y no podrá superar los 1.383,9 euros.

El monto del paro para los autónomos dependerá de la cotización. Así, por ejemplo, los autónomos que hayan cotizado de 12 a 17 meses tendrán derecho a recibir el dinero por dos meses de paro.

Otros casos:

• Los que hayan cotizado entre 18 y 23 meses: cobrarán tres meses de prestación

• De 24 a 29 meses de cotización: cuatro meses de paro

• Los de 30 a 35 meses cotizados: percibirán la ayuda durante cinco meses

• De 36 meses o más de cotización: cobrarán el máximo fijado: seis meses.

• Actualmente, hay 539.338 trabajadores autónomos que cotizan por contingencias profesionales.

Consulte cualquier duda fiscal, laboral, mercantil o contable a nuestro equipo de expertos.

Tips para entender la maternidad no contributiva

Esta prestación, conocida como “maternidad no contributiva” es un subsidio dirigido a trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por maternidad, salvo el periodo mínimo de cotización exigido.

Es el caso, por ejemplo, de una trabajadora de entre 21 y 26 años (al momento del parto) que haya acreditado un trabajo en una empresa de al menos 90 días, previos al inicio del descanso por maternidad.

Si la mujer tiene más de 26 años, “el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha”, según señala el Real Decreto 295/2009.

Así, tendrá derecho a 42 días por maternidad más otros 14 si es familia numerosa, familia monoparental o tiene hijos discapacitados.

Esta prestación está prevista para trabajadoras en relación de dependencia como autónomos o por cuenta propia.

Para 2010, la ley de Presupuestos Generales tiene previsto incrementar los montos: así, las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y otras prestaciones económicas ascenderán a 12.478,90 millones de euros.

Si te interesa conocer los detalles de la prestación, requisitos, cálculo de la prestación y demás detalles, te sugerimos visitar la web de Seguridad Social.

Por otro lado, si vives lejos de un centro urbano y necesitas ayuda, puedes consultar la web de la ONG Solidaridad Intergeneracional, que tiene mucha información y consultorio online.

Guía fácil para entender la incapacidad temporal

¿Tuviste un accidente de trabajo y no sabes exactamente cuántos días te corresponden por la incapacidad temporal (IT)?

¿Tienes un trabajo a tiempo parcial y quieres saber cuál es la prestación que te corresponde?

¿Estabas enfermo o con licencia por IT y te despidieron?

¿Eres autónomo, prestabas un servicio, tuviste un accidente laboral, iniciaste un período de IT y te extinguieron el contrato de trabajo?

Para responder todas estas preguntas y otras tantas más, el Instituto Nacional de la Seguridad Social puso en línea un instructivo sobre las características de la IT, beneficiarios, prestaciones, regímenes especiales, prórroga de la IT y demás cuestiones relacionadas.

Algunas situaciones, como tener IT y al regresar que tu empleador te niegue las vacaciones, han llegado a la Justicia, como comentamos anteriormente.

Para sacar tus dudas, puedes consultar la guía desde aquí.

Cambios en la ley sobre incapacidad temporal

El Consejo de Ministros aprobó una serie de cambios en la normativa que regula las comunicaciones y aportes de la seguridad social en relación a la incapacidad temporal.

En síntesis, el Real Decreto establece que la comunicación de los servicios públicos de salud de cada comunidad autónoma debe hacerse al año pero además, para evitar falencias en la coordinación, que las entidades gestoras sean quienes abonen la prestación, que hasta entonces pagaba la empresa.

Por otro lado, el decreto establece un proceso de reducción de las de aportaciones empresariales a la Seguridad Social por los trabajadores afectados por enfermedades profesionales en un grado que no dé origen a prestación económica (enfermedad profesional sin baja).

En este sentido, la normativa acompaña que esos empleados sean destinados en la misma empresa a puestos de trabajos alternativos y compatibles con su estado de salud, o realicen otra tarea en un trabajo compatible con su estado. Esta medida intenta evitar el despido o la expulsión del mercado de trabajo de estas personas y evitar el avance de la enfermedad.

Si tienes dudas o cuestiones sobre temas laborales, házselas llegar a nuestro equipo de expertos.

Aumentaron las pensiones contributivas

Según datos del Ministerio de Trabajo, la nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social ascendió en agosto a 6.465,56 millones de euros, un 6,6 % más que en el mismo mes de 2008.

Además, la pensión media para jubilados es de 856,31 euros, lo que representa un alza del 4,9% con respecto a agosto del año pasado.

Entre tanto, las prestaciones económicas por jubilación, por incapacidad permanente, por viudez, orfandad y pensiones para familiares se situaron en un promedio de 755,86 euros al mes, lo que implica un aumento interanual del 4,8 %.

Para consultar las características de los tipos de pensiones (por incapacidad, jubilación anticipada, jubilación parcial, etcétera), se puede revisar este documento.

Si necesitas iniciar los trámites para solicitar una prestación económica de otro tipo (por maternidad, paternidad, seguro escolar, incapacidad temporal, entre otras), puedes bajar los documentos desde aquí.

Estamos a su disposición para aclararle cualquier duda o asesorarle sobre temas laborales, fiscales, contables o mercantiles.

Más de cinco millones de bajas médicas al año

Según una guía editada por el Ministerio de Trabajo, cada año se registran cinco millones de bajas médicas o incapacidades temporales. Asimismo, la guía sostiene que la duración promedio de cada baja es de 43 días.

El manual Tiempos estándar de incapacidad temporal, fue elaborado por 50 médicos especialistas en el tema y su objetivo es constituirse en una herramienta para homogeneizar criterios en el seguimiento y control de la incapacidad temporal.

La guía recopila tres mil enfermedades catalogadas por la Organización Mundial de la Salud que representan prácticamente la totalidad de las bajas por enfermedad común.

Entre otros puntos, la guía orienta a los médicos para controlar y medir las enfermedades en el trabajo.

Relacionado con bajas, te recordamos que en MAP & Asociados somos especialistas en Asesoría y Derecho Laboral y reclamación de indemnizaciones, como por ejemplo, por accidentes de tráfico.

Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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