despido

Empleado público: cómo te afectará la rebaja en salarios

Las medidas contra la crisis anunciadas por el Gobierno han logrado que muchos trabajadores públicos protestaran por el ajuste. Fíjate, por ejemplo, los del ayuntamiento de Toledo.

Ahora, cómo afectará tu bolsillo este ajuste? En principio, la reducción salarial irá en función de tu categoría y nivel. En líneas generales será de un 5%, aunque la  “escala oscilará entre el 0,56 por 100 y el 7 por 100 en función del nivel de ingresos del grupo profesional, afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias”, señala un comunicado del Gobierno.

Esta medida está incluida en el Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros. En esta iniciativa se establecen medidas urgentes para reducir el déficit público para cerrar el ejercicio de 2011 con un déficit público del 6 por 100 del PIB, frente al 7,5 por 100 previsto inicialmente.

Algunas cosas que debes saber:

Pagas complementarias: el recorte también estará allí, en promedio, un 5% de esa paga. La única excepción del recorte salarial en lo complementario es la del grupo E, en la que bajará un 1%.

– El ajuste se hará efectivo sobre tu nómina de junio, aunque ese mes no pero sin afectar a la paga extraordinaria de ese mes.

– Si piensas en una hipoteca o crédito, piénsalo dos veces: tu salario quedará congelado, por este plan de ajuste, hasta 2011. No incrementarás tu poder crediticio ni de ahorro.

– Los empleados del grupo A1 serán los más afectados: dejarán de percibir unos 1.833 euros a entre este año y 2011, según un artículo de Expansión.

– Los colectivos más afectados son : médicos, los miembros de las fuerzas de seguridad y trabajadores de sistema penitenciario y Correos. Esta afectación corresponde a tener en cuenta cuánto salario base y cuánta paga complementaria ganas. Los de Correos, por ej, tienen complementos iguales a 100% del salario base. El recorte será, promedio, 5% para ambas partes.

¿Quieres saber exactamente cuánto te rebajarán?

Mira el gráfico de El País.

Reducción de jornada laboral obligada por la empresa

El Gobierno ha decidido un ajuste en empleos públicos, pensiones y otros puntos. Esta semana se conocerán los detalles de la reforma laboral que prevé Zapatero.

En tanto, traemos este tema para debatir: tienes un trabajo en una firma y la empresa decide reducir tus horas laborales de, por ejemplo, 40 a 25 horas semanales. ¿Puede hacerlo?

Hay condiciones en las que tu empleador puede reducir tu jornada laboral (y por ende, tu salario). Están previstas por la legislación laboral, pero son siempre con la anuencia del trabajador. Es decir, tú debes aceptar esa reducción.

El Estatuto de los Trabajadores avala que cualquier modificación de tus condiciones de trabajo (por ejemplo, si te cambian el horario o el turno) debe ser notificada a ti o al sindicato (en caso de una modificación de carácter colectivo) con antelación.

No estoy conforme con la situación, ¿qué puedo hacer?

1.Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.

2. Solicitar su prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal.

Es decir: tú puedes considerarte despedido si demuestras que la decisión de la empresa te ha perjudicado.

Así lo dice la legislación: “Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses”.

Supongamos que tú quieres mantener tu empleo y la empresa tiene, realmente, problemas económicos: En ese caso, la firma debe tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la autoridad laboral y esperar a su resolución.

Recuerda: esta situación es completamente distinta a la reducción voluntaria de jornada.

Si quieres más información, revisa esta guía del Ministerio de Trabajo.

Estamos a tu disposición si necesitas ayuda laboral o jurídica.

Cómo conseguir tu primer empleo

Si estás en paro pero eres estudiante o simplemente un joven sin experiencia laboral, te damos algunos enlaces y consejos para conseguir tu primer empleo.

Un buen lugar para dar tus primeros pasos laborales es la universidad o casa de estudios terciaria donde asistas. Todas las universidades tienen –buenas o malas- bolsas de trabajo, en las que te puedes inscribir como becario o practicante.

También puedes empezar por visitar el portal de empleos de Universia, la red de educación más grande.

Es cierto que el mercado está exigente y hay muchos en paro; por lo tanto, otra opción de primer empleo puede ser una tarea temporal. Para iniciar tu búsqueda, fíjate que la empresa de contratación esté autorizada. Aquí te damos un directorio de Empresas de Trabajo Temporal o ETT.

Otra buena bolsa virtual es Campus Anuncios. Existen, asimismo, sitios virtuales específicos para conseguir un primer empleo. Es el caso de Sin Experiencia.

Entre tanto, te dejamos unos consejos:

1. Revisa tu currículum. Si no tienes experiencia, debes resaltar los estudios, los cursos y capacitaciones hechas. También es útil hacer un breve abstract (resumen) de logros académicos y otro sobre tus skills (habilidades).

2. Busca referencias. No es necesario que las pongas completas en el currículum, pero sí que las ofrezcas o menciones en la carta de presentación. Una buena carta debe ser clara, concisa y concreta.

3. Sé creativo. Hoy muchas empresas ya no reciben CV en mano, sino a través de formularios web, correo electrónico y otras plataformas. Otra herramienta útil es crear un blog donde puedes subir trabajos académicos, proyectos, escritos, o lo que se te ocurra: piénsalo como un escaparate que tu futuro empleador verá cuando le des la dirección.

4. Si te animas, haz un videoCV o CV online.

5. Aprovecha las redes sociales y el microblogging. Linkedin y Twitter son dos buenas herramientas para hacer contactos laborales.

Despidos: causas extremas por las que puedes perder el trabajo

Por insultar a un compañero

Para la Justicia, agredir verbalmente y soltar improperios a los compañeros de trabajo puede ser causa de despido. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia encontró que fue procedente el despido de un trabajador de la industria del metal que había agredido a sus compañeros y creado un “ambiente hostil” en el lugar de trabajo, al insultarlos.

Por enviar un e-mail con un chiste

La empresa Bimbo, sucursal de Granollers, despidió un trabajador que había enviado a sus colegas un chiste por correo electrónico. Los directivos de la empresa encontraron ofensiva la broma, que estaba referida a cuestiones laborales, y despidieron al hombre, que llevaba 8 años en la compañía.

El empleado había remitido el chiste desde su hogar y fuera de horas de trabajo, pero el reenvío llegó hasta los directivos de Bimbo.

Por no vigilar a tu hijo

La Sala Civil del Tribunal Supremo de Madrid condenó a unos padres a pagar parte de la indemnización que percibirá su hijo, víctima de un accidente ocurrida con otros niños y en compañía del padre de otro de los pequeños. La justicia obligó a los padres de Lorenzo, el niño quemado por unos petardos, por su actitud negligente y por descuidar sus obligaciones de guarda y custodia, ya que el niño se encontraba sin los padres cuando ocurrió el hecho.

El tribunal condenó a D. Alfredo, un guardia municipal de Burguillos, quien había comprado los petardos que estallaron y produjeron las quemaduras de Lorenzo. Alfredo dio la pirotecnia a su hijo, quien la distribuyó entre sus amigos, entre ellos, Lorenzo.

El incendio fue en una discoteca, donde el chico, de apenas 11 años, se encontraba solo. Ahora, Alfredo pagará el 60% de la indemnización de Lorenzo, mientras los padres del chico pagarán el otro 40%.

Por negarte a volar en un avión con fallas

Un piloto de Iberia se negó a volar un avión con averías mecánicas. La empresa lo despidió y el comandante de vuelo fue a la justicia. Según el piloto, el sistema de detección de fuego en motores no andaba.

La noticia, dada por El Economista, muestra que el piloto no logró conseguir que la justicia anule el despido y lo readmitan, pero al menos cobró sus dineros, al lograr que los tribunales consideren el despido como improcedente.

Si has sido despedido, cuéntanos tu caso.


Indemnización por despido: ¿debes cotizar?

Hacienda ha decidido hacer más ameno el pago fiscal para aquellos trabajadores que, encima que han quedado sin empleo, debían pagar un porcentaje de su indemnización.

Pues bien, ya se trate de un despido improcedente o de un despido por causas económicas, organizativas o de producción, el contribuyente debía pagar hasta 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Ahora, aquellos trabajadores despedidos que perciban una indemnización, deberán cotizar luego la parte excedente de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.

Esto quiere decir que están exentas las cuantías percibidas hasta un límite de 45 días por año de servicio, con el límite de 42 mensualidades.

La indemnización de un despido consecuencia de un expediente de regulación de empleo (ERE) se equipara, fiscalmente, a la indemnización por un despido improcedente.

En síntesis: tanto en un ERE como en caso de despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción( previstas en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores), los trabajadores quedarán exentos de pagar a Hacienda todos los montos que superen esos 45 días de salario por año trabajado. Luego deberán declararlos. Esta exención afecta a las indemnizaciones también percibidas por cese voluntario del trabajador si se prueba que sufrió una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o se le dejó de pagar el sueldo.

En MAP & Asociados, podemos asesorarte en temas laborales o defender tus derechos en cualquier campo jurídico, como por ejemplo, en la reclamación de indemnizaciones por accidentes de tráfico.

Despido improcedente: una sentencia lo hace más difícil

Una sentencia del Tribunal Supremo complicó las tareas a un empleador que decidió despedir a una persona. Con esta decisión, la empresa debería pagar hasta tres meses de sueldo, en concepto de salario de tramitación.

Así, la Sala IV estimó que “la empresa sólo puede dejar de pagar los salarios del trabajador si le comunica la aceptación de la improcedencia del despido y la oferta de indemnización en un plazo de 48 horas posteriores al despido, además de consignar la cantidad de la indemnización en el Juzgado”, señala una noticia del diario Expansión.

Según esta sentencia, pasadas esas 48 horas posteriores al despido, la empresa debe pagar el salario desde que cumpla los requisitos hasta la conciliación. Si no cumple los requisitos, la empresa puede llegar a abonar hasta tres meses de sueldo.

En otras sentencias anteriores, la empresa no se hacía cargo de la nómina del empleado durante la tramitación del despido. El TS concluye que no basta que la empresa calcule la indemnización, sino que también debe ofertarla al ex empleado. Si lo hace dentro de 48 horas tras el despido puede ahorrarse el pago de salarios de tramitación.

En MAP & Asociados podemos ayudarle en cualquier aspecto jurídico y le ofrecemos nuestros servicios de asesoría laboral, fiscal, contable o mercantil.

¿Te pueden despedir por faltar al trabajo a causa de la nieve?

Muchas personas ven complicado su traslado al trabajo con las circunstancias climáticas de nieve, hielo, que se suman a la disminución o suspensión de los servicios de transportes.

El tema que nos ocupa es: si por estas razones estás imposibilitado de llegar a tu puesto de trabajo, ¿pueden despedirte?

Para tu tranquilidad, podemos decirte que un despido de este tipo no es tan sencillo.

En principio, porque para hacerlo, es tu empleador el que debe acreditar las causas alegadas, en una carta, por las que decide prescindir de ti. En segundo lugar, si en la carta no están detallados, por ejemplo, día y hora exactos de tu ausencia, también será un problema de él.

Según el estatuto de los trabajadores, un despido procedente puede aplicarse en determinadas circunstancias, por ejemplo, reiteradas e injustificadas ausencias al trabajo.

Ahora, si tus ausencias al empleo son más del 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, no importará que lleves una justificación de tu ausencia: el empleador podrá hacerlo.

En general, faltar al trabajo reiteradamente puede dar lugar a un despido disciplinario.

Otra opción es que tu empleador decida activar tu despido por fuerza mayor. Esta circunstancia es apelar a un hecho extraordinario e inevitable que imposibilite el desarrollo del trabajo (una guerra, incendio, inundaciones). Esto es más difícil, porque esta situación debe ser una imposibilidad definitiva. Si fuese temporal originaría simplemente la suspensión del contrato. De todos modos, este tipo de extinción del contrato laboral debe ser autorizada por un organismo que controlará si las causas de fuerza mayor han sido tales.

En este supuesto, si te despiden recibirás una indemnización similar a 20 días de salario por año trabajado, hasta 12 mensualidades. En este caso, no cualquier tormenta o desborde de ríos implica un caso de “fuerza mayor”. Y, como explicamos, tu empleador debe acreditar fehacientemente las razones del despido.

Si tienes dudas o quieres plantear tu caso, comunícate con nuestros asesores.

Parados: ya son casi 4 millones

Los Servicios Públicos de Empleo de toda España dieron el poco alentador dato sobre el desempleo, que registra 3.923.603 personas sin trabajo formal.

Así, el desempleo subió en diciembre último un 1,4% respecto del mes anterior.

Según esta fuente, los sectores más afectados por la crisis de empleo son la construcción, donde el paro aumentó un 7,5%; la industria (2,3%) y servicios (0,01%).

Los parados siguen en aumento. (Gentileza Héctor Alejandro, licencia Creative Commons)

Los parados siguen en aumento. (Gentileza Héctor Alejandro, licencia Creative Commons)

La buena es que los parados menores de 25 años han disminuido con respecto a noviembre 2009.

Las regiones más afectadas por la pérdida de empleo son la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha.

Otro dato vertido por el organismo fueron las cifras de la contratación laboral. Así, la contratación indefinida ha registrado 85.827 contratos, un 7,5% del total. 

¿Medidas que fomentan el desahucio express?

Ya está en vigencia una reforma legal para resguardar el mercado de arrendamiento, en especial, cuidar a los propietarios. Algunos lo ven como un paquete de iniciativas para impulsar el despido rápido de los inquilinos.

Esta modificación reforma tres normas: la Ley de Arrendamientos Urbanos, la Ley de Enjuiciamiento Civil y la Ley de Propiedad Horizontal.

En los primeros casos, la idea es impulsar el mercado de alquiler de viviendas. En el segundo, mejorar la eficiencia de energía en los edificios.

El primer segmento de la reforma se conoce como desahucio express, ya que amplía las posibilidades en los que no continúa la prórroga obligatoria del contrato de alquiler. Es decir, si el dueño necesita ocupar la vivienda para sus hijos o padres, también puede intimar al inquilino de dejar la vivienda.

Además, los cambios en la Ley de Enjuiciamiento Civil pretenden que los propietarios puedan recuperar rápido su vivienda, en caso de que el arrendatario incumpla reiteradamente con los pagos. Ahora, se suprimen trámites y disminuyen los plazos para los procedimientos judiciales sobre conflictos de este tipo.

Por otro lado, la reforma de la Ley de Propiedad Horizontal establece la manera en que las comunidades de propietarios armarán acuerdos para ahorrar energía y agua en los edificios.

Si quieres conocer la normativa, haz clic aquí.

En MAP & Asociados somos especialistas en asuntos relacionados con derecho/asesoría y vivienda, como el alta de empleados de servicio en la Seguridad Social.

Cursos y formación para desempleados

Si eres uno de los más de 3 millones de parados de España y estás buscando trabajo, tenemos algunos recursos para recomendarte.

Además de inscribirte en las bolsas laborales y enviar currículums, puedes tener un emprendimiento propio con otros socios: es el caso de las cooperativas de trabajo. Habíamos hablado algo en este blog.

Por otra parte, si prefieres encontrar un empleo por cuenta ajena, mientras lo buscas puedes formarte o tomar algún curso: de hecho, algunas entidades los ofrecen de manera gratuita. Por ejemplo: la Confederación de Cooperativas de Trabajo Asociado (Coceta) ofrece seminarios, talleres y cursos de informática, diseño web, primeros auxilios, atención al cliente y muchas otras tareas más.

Varias entidades ofrecen formación gratis (Gentileza Xtra K-CC)

Varias entidades ofrecen formación gratis (Gentileza Xtra K-CC)

La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) también tiene cursos de formación, pero debes afiliarte primero. Los seminarios llevan una preinscripción. Además, allí puedes documentarte sobre la economía social y los tipos de entidades que nuclea, como cooperativas, fundaciones y empresas de inserción laboral.

En la misma línea, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) tiene cursos de formación gratuitos para desempleados.

Por último, te informamos de que si te decides a emprender y deseas crear tu empresa, en MAP & Asociados te ayudamos con la constitución gratuita de tu sociedad.

Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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