Varios

Concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

Las ayudas reguladas por real decreto son ayudas extraordinarias destinadas a atender situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, que permitan paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad de las mismas o contribuyan al mantenimiento del empleo.

 AyudaBeneficiarios

Serán beneficiarios los trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa o grupo de empresas de dos años. En el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos la antigüedad se computará de fecha a fecha desde la fecha de ingreso en la empresa, hasta la fecha del despido. Y que se encuentren en situación legal de desempleo en el momento de la concesión de la ayuda.

Para trabajadores que se encuentren incluidos en un plan de rentas de los previstos para despidos colectivos, y que estén desempeñando una actividad remunerada en el momento de la concesión de la ayuda, se les podrá reconocer el derecho a la misma, pero su cobro quedará suspendido hasta que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo, iniciándose el cobro de la ayuda en ese momento pero solo por el periodo que le restase por percibir.

Modalidades

1. En aquellos casos en los que en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo se incluya la constitución de un plan de rentas, que se formalizará través de contratos de seguro colectivo que instrumenten los compromisos de rentas, con una entidad aseguradora autorizada para operar en España, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podrá realizar una aportación al mismo.

2. En el supuesto de que se haya extinguido la relación laboral de los trabajadores conforme a lo previsto en el artículo 64 de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, o se haya decretado la insolvencia total o parcial de la empresa conforme a lo previsto en la normativa reguladora de la Jurisdicción Social y se acredite que la empresa no ha pagado las indemnizaciones legales por despido, se podrán conceder directamente a los trabajadores despedidos, conforme a los artículos 51 ó 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes ayudas de forma conjunta o para una única de las siguientes modalidades:

3. También podrán concederse, directamente a los trabajadores, en régimen de pago único, ayudas extraordinarias por una cuantía equivalente a la reposición de las prestaciones contributivas por desempleo, consumidas durante los periodos de suspensión de los contratos o de reducción de jornada a que se refiere el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no se tenga derecho a las mismas en virtud de cualquier otra norma.

Cuantías de las ayudas

Al existir diferentes tipos de subvenciones en función de las distintas modalidades, póngase en contacto con MAP & ASOCIADOS para recibir más información sobre las mismas.
Solicitud de la Ayuda

La solicitud se presentará, conjuntamente por la empresa y la representación de los trabajadores, en el caso de las ayudas de la modalidad 1 o por esta última únicamente, en el caso de las ayudas previstas en las modalidades  2 y 3, ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El plazo para la presentación de las solicitudes será el siguiente:

a) En el caso previsto en la modalidad 1, se podrán presentar solicitudes en el plazo de tres meses desde que se produzca la extinción de los contratos de los trabajadores afectados por el despido colectivo, siempre que ésta se haya producido dentro de los dos años siguientes a la comunicación a la autoridad laboral del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo.

b) En el caso previsto en la modalidad 2, en el plazo de dos meses desde el momento en que se produzca la extinción de los contratos de trabajo para las empresas en concurso de acreedores, o en su caso desde la declaración de insolvencia.

c) En el caso previsto en la modalidad 3, durante el mes en el que se agote la prestación contributiva por desempleo, o en los dos meses siguientes al mismo.

Subvenciones para la Inserción laboral de personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo.

La Comunidad de Madrid ha convocado la siguiente  subvención:INEM

Beneficiarios:

Administraciones Públicas o una entidad dependiente o vinculada a ésta, empresas y/o entidades privadas sin ánimo de lucro.

Destinatarios:

1.Podrán participar en los proyectos de este Programa los demandantes de empleo inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, que sean desempleados de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo a las que hubieran tenido derecho, ya sea la prestación por desempleo de nivel contributivo, como los subsidios por desempleo de nivel asistencial y la Renta Activa de Inserción.

2. Se consideran desempleados de larga duración aquellos que hayan mantenido su inscripción como demandantes de empleo, de manera ininterrumpida, durante doce o más meses anteriores a la fecha de su incorporación al Programa.

3. Entre ellos, tendrán prioridad para su participación, los desempleados que tengan a su cargo hijos menores de dieciséis años o mayores con discapacidad.

4. En función de la evolución anual del mercado de trabajo en la Comunidad de Madrid, la convocatoria de subvenciones podrá priorizar otros colectivos de desempleados a los señalados en el párrafo anterior.

5. No tendrán prioridad para su participación en un proyecto de este programa los desempleados que hayan participado en el mismo con anterioridad.

 

Gastos subvencionables y cuantía de la subvención

La subvención estará destinada a sufragar los siguientes gastos derivados del desarrollo del proyecto del Programa de Inserción laboral para personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo:

a) Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato de trabajo suscrito con los desempleados participantes, hasta el máximo determinado siguiente:

• Dos veces y media el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones de los Grupos de Cotización 1 a 3, ambos inclusive.

• Dos veces el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones de los Grupos de Cotización 4 a 9, ambos inclusive.

• Una vez y media el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones del Grupo de Cotización 10.

La subvención se calculará en función del Salario Mínimo Interprofesional vigente en la anualidad en la que se formule la solicitud de la subvención, por la cuantía mensual, sin parte proporcional de paga extra.

b) Los costes de la impartición de la formación, los de identificación y publicidad que puedan establecerse en la resolución por la que se concede la subvención.

— Para los gastos:

• 5 euros por desempleado participante y hora de formación.

A efectos del cálculo de la subvención, las horas totales de formación correspondientes al 25 por 100 de la jornada se calcularán según la siguiente regla: El resultado de multiplicar el 25 por 100 de la jornada diaria por veinte días lectivos al mes y por seis meses.

El período subvencionable será el correspondiente a los seis primeros meses de duración del contrato de trabajo.

 

Presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles posteriores a la publicación de la Orden de convocatoria de 9 de octubre de 2013.

Plan de Prevención de Responsabilidad Penal para la Empresa y Directivos

La entrada en vigor de la reforma del Código Penal producida por la Ley Orgánica 10/2010, de 22 de junio,  tuvo serias  implicaciones en las empresas al haber incluido, por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico, la responsabilidad penalresponsabilidad penal de las personas jurídicas por las actuaciones realizadas por sus representantes y directivos como  por el resto  del personal de la empresa en determinadas condiciones. Con la finalidad de aclarar y definir los criterios de responsabilidad penal para las empresas  y sus administradores el Anteproyecto de  Ley Orgánica de modificación del Código Penal (abril 2013) incorpora un mayor  detalle de los supuestos de asignación de responsabilidades modificando la redacción del  el artículo 31 bis en el Código  Penal.

Las empresas serán plenamente responsables de:

• De los delitos cometidos  en nombre y por cuenta de la empresa y en su beneficio directo o indirecto.

• Que se trate de actuaciones realizadas por los adminis­tradores o los representantes legales así como por cual­quier empleado o directivo que dependiendo de los anteriores, realice las con­ductas delictivas tipificadas, y por parte de la empresa no se hayan establecido los adecuados sistemas de con­trol prevención y supervi­sión de los delitos dentro de la organización.

Las empresas podrán ser condenadas cuando, por su cuenta o en su provecho, se cometa un delito por las siguientes personas:

• Sus representantes legales y sus administradores.

• Los empleados de la Socie­dad o cualesquiera personas físicas sometidas a la autoridad de los representantes legales o administradores,   y siempre que no se haya ejercido el debido control sobre los mismos.­

 Por todo lo anterior se establece la obligatoriedad por parte de  las empresas de implantar medidas de prevención y detección de delitos para prevenir la comisión de los mismos, o en el supuesto de producirse, excluir o atenuar la responsabilidad penal.

Para ello, es necesario que las empresas, dispongan de un Plan de Prevención y Detección de Delitos,o que al menos hayan iniciado su plan de acción para su elaboración y documentado su informe de riesgos. El Modelo de Prevención de Delitos se fundamenta en seis puntos básicos que deben desarrollarse.

Los Administradores y directivos  serán los responsables de la existencia  del Plan de Prevención, diseñado a la medida de cada empresa que  deberá implementarse  y acreditar su funcionamiento si fuera necesario.

La no existencia del Plan de prevención puede ser considerada como delito de desobediencia (Art.286.7 C.P.) y podrá ser sancionada  con  las siguientes Penas:

-Multas desde 300 € hasta 9.000.000€ y proporcionales en función de la cuantía económica del delito cuando estas son superiores

-Cese de actividad

-Inhabilitación profesional

-Prisión

-Responsabilidad Civil directa  del hecho penal

-Intervención Judicial.

Lo importante de este Anteproyecto es que ahora la empresa, mediante la elaboración e implementación de un plan de prevención, puede eximir o atenuar su responsabilidad.

MAP & ASOCIADOS queda a su disposición para aclarar cuantas dudas puedan surgirle y, si fuera de su interés ayudarles en la elaboración de un Plan de Prevención y Control a la medida de su Empresa, o bien en cualquier tipo de asesoría, bien sea jurídica, laboral, contable, fiscal o mercantil.

 

 

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (4)

Empleabilidad para jóvenes.jovenes 4

  • Mejora de la empleabilidad de los jóvenes.
    • Desarrollo de estímulos para que los jóvenes desempleados puedan obtener el título de Educación Secundaria Obligatoria, mejorando su capacitación y ampliando sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.
    • Se extenderán los programas formativos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad y con compromiso de contración.
  • Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.
    • Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto, para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses.
    • Reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer años cuando se contrate de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años. Podrán beneficiarse los autónomos y las empresas de hasta nueve trabajadores.
    • Contrato “primer empleo joven”, temporal de 6 meses para menores de 30 años desempleados, con incentivos a su trasformación en indefinido.
    • Incentivos al contrato en practicas para el primer empleo, para que aquellos jóvenes que han terminado su periodo formativo puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación.
  • Mejora de la intermediación laboral.
    • Impulso con las Comunidades Autónomas a la colaboración público-privada para la intermediación en el ámbito de los servicios públicos de empleo.
    • Autorización a las Empresas de Trabajo Temporal a formalizar contratos para la formación y el aprendizaje, aprovechando así sinergias pues mucha ETTs ya prestan servicios de formación.
    • Portal Único de Empleo que facilite la búsqueda de empleo y donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los jóvenes y poner a su alcance todas las herramientas que faciliten la búsqueda de empleo o el inicio de una actividad empresacial.

Si como emprendedor estás pensando en constituir tu propia sociedad, lo hacemos por ti de manera gratuita.

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (3)

SS3Estímulo a la actividad emprendedora

  • Fomento de la cultura y la iniciativa emprendedora en los diferentes niveles educativos.
    • Contenidos mínimos de los distintos niveles educativos que fomenten el desarrollo de su creatividad, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.
    • Medidas para la formación permanente del profesorado.
  • Tarifa plana de 50€ en la cotización a la Seguridad Social.
    • Para menores de 30 años y nuevos autónomos que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses.
    • Posteriormente, durante los 6 meses siguientes, se les aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50% y, durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%, que se amplia en el caso de las mujeres hasta los 35 años.
  • Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
    • Durante un máximo de 9 meses la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.
  • Ampliación de las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora.
    • Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de 30 años podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.
    • Igualmente se abre la posibilidad a que la capitalización de la prestación por desempleo pueda utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.
  • Facilitación de la creación de empresas.
    • Creación de la figura del “emprendedor de responsabilidad limitada”, mediante la cual las personas físicas podrán ver limitada su responsabilidad por deudas derivadas de su actividad profesional o empresarial, no viéndose afectados determinados bienes tales como vivienda o vehículos de uso familiar.
  • Facilitación de la segunda oportunidad empresarial.
    • Establecimiento de un mecanismo ágil, sencillo y barato que abra, para los ciudadanos, empresarios individuales y sociedades de menor dimensión, una vía alternativa al concurso judicial, que sea más flexible, más amplia y más adaptadas a las necesidades de estos colectivos que los acuerdos de refinanciación.
    • Mejora de la red de seguridad de los autónomos menores de 30 años para facilitar una segunda oportunidad, permitiendo reanudad el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia si antes del quinto años se produce una baja en el régimen de autónomos.
  • Agilización de trámites para la creación de empresas.
    • Agilización de los trámites municipales para el ejercicio de actividades económicas a través de la reforma de la Administración Local.
    • Lanzamiento del portal “Emprende en tres”, que permitirá a los emprendedores tramitar, de forma más sencilla y accesible, los trámites municipales necesarios para el inicio de actividades económicas sometidas a declaración responsable o comunicación.

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (2)

Apoyo a la financiación por 45.000 millones de eurosbancos 2

  • Apoyo a la financiación bancaria en 32.000 millones de euros.
    • Líneas de Mediación del ICO, con una dotación de 22.000 millones de euros.
    • Impulso a la estrategia de negocio dirigida a PYMES por las entidades bancarias  saneadas, 10.000 millones de euros.
  • Sistemas públicos de avales y garantías para la financiación bancaria que permitirán movilizar 1.720 millones de euros.
    • Refuerzo del capital de CERSA.
    • Creación de una Línea de avales CESCE para PYMES.
  • Impulso de la desintermediación bancaria y al capital riesgo, movilizando fondos por 2.176 millones de euros.
    • Constitución de un Fondo de Fondos encargado de licitar y adjudicar inversiones entre gestoras de capital de riesgo en áreas y sectores vinculados a la internacionalización y la mejora de la competitividad.
    • Creación de la Red Nacional de Incubadoras de Empresas.
    • Refuerzo de los programas de préstamos participativos en empresas.
    • Impulso a los Business angels o inversiones formales.
    • Mejora del acceso a fondos para la implantación de PYMES españolas en el exterior.
  • Facilitación del acceso a los mercados de capitales para movilizar 3.300 millones de euros.
    • Flexibilización del acceso al Mercado Alternativo Bursátil.
    • Creación del Mercado Alternativo de Renta Fija (MARFI).
    • Creación de la Línea de mediación de pagarés y bonos de empresa para facilitar la puesta en marcha de MARFI.
  • Fondo de Titulización de préstamos a PYMES.
    • Con una dotación de 3.000 millones de euros para avalar emisiones de fondos de titulización de préstamos a PYMES.
  • Ampliación del Plan de Pago a Proveedores.
    • Con una dotación de 2.684 millones de euros.
    • Se podrán adherir las Entidades Locales de País Vasco y Navarra incluidas en el modelo de participación en tributos del Estado y determinadas entidades locales distintas del municipio.
    • Se incluyen también las obligaciones pendientes de pago derivadas de contratos de gestión de servicios públicos, bajo la modalidad de concesión, para facturas anteriores al 31/12/11.
  • Medidas de lucha contra la morosidad en la operaciones comerciales.
    • Se establece un plazo de pago de 30 días para todas las operaciones privadas, ampliables como mucho a los 60 y se aumentan los intereses de demora.
    • A su vez, las Administraciones Públicas en sus Planes de Ajuste deberán establecer una senda de reducción de sus deudas con proveedores, que será vigilada muy estrechamente.
    • Ley reguladora de la facturación electrónica en las AA.PP.

 

Nuevas obligaciones tributarias para los premios de lotería a partir de 2013

loteriaA partir del 1 de enero de 2013, será aplicable el nuevo gravamen especial para los premios de loterías y apuestas del Estado, Comunidades Autónomas, ONCE, Cruz Roja. Dicho gravamen será del 20% para los premios superiores a 2.500 euros por contribuyente, por tanto, los premios de inferior cuantía seguirán exentos.

 Hay que destacar que la nueva normativa es aplicable a los sorteos realizados a partir del ejercicio 2013, por lo que los agraciados en el sorteo de la Lotería de Navidad de 2012, no estarán sujetos a este gravamen, sin embargo, a los que les ha sonreído la suerte en el sorteo de la Lotería del Niño, ya en 2013, están plenamente obligados y sujetos.

 Los premios estarán sujetos a una retención o ingreso a cuenta del 20%, que practicará directamente Loterías. Por lo tanto, el agraciado recibirá el importe del premio con el impuesto ya aplicado. Posteriormente, dichos rendimientos, deberán ser consignados en la declaración del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas del ejercicio al que corresponda el premio.

En MAP & Asociados estamos a tu lado para asesorarte y defenderte en los buenos y malos momentos, tanto si te ha tocado la lotería como si necesitas reclamar una indemnización por accidente de tráfico.

Salario Mínimo Interprofesional para 2013.

El Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, del Consejo de Ministros, aprueba un incremento del SMI del 0,6% equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013 y 2014, firmado el 25 de enero de 2012. Quedando fijado el salario mínimo interprofesional para 2013 en 21,51 euros diarios ó 645,30 euros mensuales.

 

Modificación del IVA.

Inversión del sujeto pasivo.

Desde el 31 de octubre entra en vigor la nueva Ley 7/2012, que en su artículo 5 viene a decirnos:

Artículo 5. Modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido.

Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido:

f) Cuando se trate de ejecuciones de obra, con o sin aportación de materiales, así como las cesiones de personal para su realización, consecuencia de contratos directamente formalizados entre el promotor y el contratista que tengan por objeto la urbanización de terrenos o la construcción o rehabilitación de edificaciones.

«Lo establecido en el párrafo anterior será también de aplicación cuando los destinatarios de las operaciones sean a su vez el contratista principal u otros subcontratistas en las condiciones señaladas.».

Según la nueva ley, estarían dentro de este apartado todas las sociedades o personas físicas que ejerzan una actividad dentro del sector de la construcción (albañilería, fontanería, electricidad, etc.). Se entiende por la Ley que se facturaría por la base sin repercutir el impuesto siempre que se trate de una obra nueva o de rehabilitación (se entiende como tal siempre que exista un proyecto de obra). No entraría dentro de la norma las reformas. En las facturas que se expidan exentas del impuesto, debe figurar el siguiente comentario:

“Operación con inversión del sujeto pasivo de acuerdo al art. 84 de la Ley del IVA”

Esta nueva ley perjudica claramente a los empresarios que tributen en la modalidad de Estimación Objetiva (Módulos), de tal forma que por una parte dejarían de repercutir el IVA en las obras que realicen para cualquier Sociedad directa o indirectamente (subcontratas), con lo que se reducirían sus ingresos, mientras que en las declaraciones trimestrales de IVA, así como en el cuarto trimestre de regularización del impuesto, las cuotas a pagar seguirán siendo las mismas.

Podemos ayudarle con cualquier aspecto relacionado con la asesoría fiscal.

Plazo de devolución del IVA para módulos. Peculiaridad de transporte de viajeros o de mercancías por carreteras.

Conforme al art. 115. Uno de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, reguladora del Impuesto del Valor Añadido, cuando un sujeto pasivo desarrolla su actividad en régimen simplificado del IVA, puede solicitar la devolución de las cantidades a su favor, en la liquidación correspondiente al último periodo del año, es decir, en el cuarto trimestre.

No obstante, si la actividad que se está realizando es la de transporte de viajeros o de mercancías por carretera y siempre que se encuentren al corriente de sus obligaciones tributarias, conforme al artículo 30.3.b y c, del Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre, regulador del Reglamento del Impuesto del Valor Añadido, podrán solicitar la devolución del IVA deducible correspondientes a la adquisición de medios de transporte afectos a la actividad, en los primeros 20 días naturales del mes siguiente a aquel en el que haya adquirido el medio de transporte. Será necesaria la presentación del modelo 308.

Los vehículos que dan derecho a esta devolución son los de la categoría N1 —con un mínimo de 2.500 kilos de masa máxima autorizada— o de las categorías N2 y N3 del Anexo II de la Directiva 70/156/CEE del Consejo.

Podemos ayudarle en cualquier aspecto relacionado con la asesoría laboral, mercantil, fiscal o contable.

Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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