Temas laborales

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (3)

SS3Estímulo a la actividad emprendedora

  • Fomento de la cultura y la iniciativa emprendedora en los diferentes niveles educativos.
    • Contenidos mínimos de los distintos niveles educativos que fomenten el desarrollo de su creatividad, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.
    • Medidas para la formación permanente del profesorado.
  • Tarifa plana de 50€ en la cotización a la Seguridad Social.
    • Para menores de 30 años y nuevos autónomos que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses.
    • Posteriormente, durante los 6 meses siguientes, se les aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50% y, durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%, que se amplia en el caso de las mujeres hasta los 35 años.
  • Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
    • Durante un máximo de 9 meses la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.
  • Ampliación de las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora.
    • Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de 30 años podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.
    • Igualmente se abre la posibilidad a que la capitalización de la prestación por desempleo pueda utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.
  • Facilitación de la creación de empresas.
    • Creación de la figura del “emprendedor de responsabilidad limitada”, mediante la cual las personas físicas podrán ver limitada su responsabilidad por deudas derivadas de su actividad profesional o empresarial, no viéndose afectados determinados bienes tales como vivienda o vehículos de uso familiar.
  • Facilitación de la segunda oportunidad empresarial.
    • Establecimiento de un mecanismo ágil, sencillo y barato que abra, para los ciudadanos, empresarios individuales y sociedades de menor dimensión, una vía alternativa al concurso judicial, que sea más flexible, más amplia y más adaptadas a las necesidades de estos colectivos que los acuerdos de refinanciación.
    • Mejora de la red de seguridad de los autónomos menores de 30 años para facilitar una segunda oportunidad, permitiendo reanudad el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia si antes del quinto años se produce una baja en el régimen de autónomos.
  • Agilización de trámites para la creación de empresas.
    • Agilización de los trámites municipales para el ejercicio de actividades económicas a través de la reforma de la Administración Local.
    • Lanzamiento del portal “Emprende en tres”, que permitirá a los emprendedores tramitar, de forma más sencilla y accesible, los trámites municipales necesarios para el inicio de actividades económicas sometidas a declaración responsable o comunicación.

IVA: Punto por punto.

Las cuestiones que deben tenerse en cuenta al aplicar estas tasas:

1. Utensilios escolares

El tipo reducido del 4% para los útiles escolares se limita a este tipo de productos: álbumes, partituras, cuadernos de dibujo y mapas.

Por lo tanto, tributan al tipo general del 21%, entre otros, materiales de capacitación para uso escolar, incluyendo rompecabezas y otros juguetes educativos, Meccano o juegos de construcción, mochilas juveniles e infantiles.

 

Por otra parte, se mantiene la tasa estándar del 21% para equipo de oficina que no se considera de uso exclusivo escolar, como el papel, bolígrafos, lápices, grapadoras, perforadoras, Posit, pegamento, ‘Tippex’, tijeras, taladros, organizadores, gomas de borrar, sacapuntas, carpetas de gomas , marcadores, rotuladores, reglas, estuches para lápices, etc.

Libros escolares, al igual que otros libros, periódicos y revistas, mantienen el impuesto al tipo reducido del 4%.

2. Flores y plantas ornamentales

Se excluyen del tipo reducido del impuesto del 10%. Pero aún así tributa al tipo reducido las semillas, bulbos, esquejes y otros productos vegetales susceptibles de ser utilizados en la obtención de plantas vivas o flores, y árboles frutales y arbustos, plantas vegetales y hierbas usadas como condimento; así como los productos cuyas características objetivas, envasado, presentación y estado de conservación, son susceptibles de ser utilizados directamente en la explotación agrícola, forestal o ganadera.

Se excluyen aquellas flores y plantas ornamentales que por su naturaleza y características se cultivan y se comercializa con fines decorativos destinados tanto a ser plantados en el exterior, como el caso de la planta de interior o flor cortada si se venden en macetas, contenedores raíz desnuda o cepellón.

3. Servicios mixtos en la hostelería

Aplicación del tipo reducido del 10% a servicios de hostelería, acampamento, balneario y restaurantes, con la excepción de los servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiestas, barbacoas y similares, que tributarán al 21%.

Para la aplicación del 21% es necesario que se trate de un servicio mixto de hostelería, es decir, por lo que deja de considerarse un servicio mixto de hostelería si el servicio recreativo es accesorio.

La Dirección General de Tributos aclara que dentro de estos servicios mixtos de hostelería se incluyen todos aquellos prestados por salas de bailes, salas de fiestas, discotecas y establecimientos de hostelería y restauración en los que, conjuntamente con el suministro de alimentos o bebidas, se ofrecen servicios recreativos de cualquier naturaleza, tales como espectáculos, actuaciones musicales, discoteca, salas de fiesta, salas de baile y karaoke.

4. Peluquería

También tributan al tipo general del 21% servicios de peluquería.

Incluyen, entre otros, los servicios relacionados con lavar, marcar, peinar, corte, coloración, decoloración, permanentes, desrizados, manicura y «posticería».

Por otra parte, mantienen su tributación al tipo general del Impuesto 21%, entre otros, los servicios relacionados con la estética y belleza, tales como pedicura, depilación, maquillaje, masajes corporales, tratamientos corporales, rayos UVA, tatuajes, etc., prestados por salones, institutos de belleza y gabinetes de estética.

5. Los servicios relacionados con el deporte y la educación física

Pasan entre otros, a tributar al 21%:

– Servicios prestados por el club náutico, escuela de vela, actividades relacionadas con los deportes de aventura

– El uso de las pistas, campos e instalaciones deportivas: campos de golf, pistas de tenis, “squash” y paddle, piscinas, pistas de atletismo, etc.

– Las clases para el deporte o la educación física: golf, tenis, padel, esquí, gimnasia, etc.

– Alquiler de equipo y material para deportes: esquís, tablas de snowboard, botas, raquetas de nieve, equipos de buceo, etc

6. Los servicios de intérprete, artistas, directores y técnicos

Se aplicará el tipo general del Impuesto 21% a los servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos que sean personas físicas, a los productores de películas cinematográficas susceptibles de ser exhibidas en salas de espectáculos y a los organizadores de obras teatrales y musicales.

No estarán sujetas al Impuesto las actividades de intérpretes, artistas, directores y técnicos, realizadas en régimen de dependencia laboral y administrativa.

Por su parte, mantienen también la exención del Impuesto los servicios profesionales prestados por artistas plásticos, escritores, colaboradores literarios, gráficos y fotográficos de periódicos y revistas, compositores musicales, autores de obras teatrales y de argumento, adaptación, guión y diálogos de las obras audiovisuales, traductores y adaptadores, incluidos aquellos cuya contraprestación consista en derechos de autor.

7. Salud, tratamientos dentales y spa

A partir del 1 de septiembre de 2012, tributarán al tipo general del 21% los servicios prestados por profesionales médicos y sanitarios que no consistan en el diagnóstico, prevención y tratamiento de enfermedades, incluido análisis clínicos y exploraciones radiológicas, que se encuentren exentos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la LIVA.

En particular, tributarán al tipo general, entre otros, los servicios de depilación láser, dermocosmética y cirugía estética, mesoterapia, prestados por profesionales médicos o sanitarios debidamente reconocidos, y realizados al margen del servicio médico de diagnóstico, prevención o tratamiento de enfermedades.

Igualmente, se aplicará el tipo general del 21% a la elaboración de informes periciales de valoración del daño corporal, y a la expedición de determinados certificados médicos dirigidos a valorar la salud.

También tributan al tipo general los servicios prestados por veterinarios al margen de los efectuados en favor de titulares de explotaciones agrícolas, forestales o ganaderas.

En todo caso, siguen manteniendo la exención del Impuesto los servicios prestados por estomatólogos, odontólogos, mecánicos dentistas y protésicos dentales, siempre y cuando se refieran actividades relacionadas con su profesión.

8. Entrega de Vivienda

Se establece la aplicación del tipo reducido del 10% a las entregas de «edificios o partes de los mismos aptos para su utilización como viviendas, incluidas las plazas de garaje, con un máximo de dos unidades, y anexos en ellos situados que se transmitan conjuntamente (.).».

No obstante, hay que tener en cuenta que hasta el 31 de diciembre de 2012 se aplicará el tipo reducido del 4% del IVA a las entregas de dichos bienes.

Con respecto a las empresas que han anunciado la congelación de sus precios ante la subida del IVA:

FACUA ha emitido un comunicado este miércoles exigiendo al Gobierno y a las Comunidades Autónomas que investiguen a todos aquellos que han anunciado una congelación de precios: “Numerosos consumidores nos trasladan, y es un clamor en las redes, que hay grandes empresas que acaban de incrementar los precios de muchos productos”. Ejemplo.

Ponemos a su disposición un experto equipo de asesores/consultores fiscales.

Despido objetivo por faltas de asistencia al lugar de trabajo.

Después de las últimas reformas laborales de 2010, la establecida en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, que contemplaba una regulación mas estricta en materia de absentismo y la recién aprobada Ley de Reforma Laboral que ha venido a suavizar un poco esta causa objetiva de despido, regulando el absentismo justificado por estar recibiendo el trabajador un tratamiento médico o por la existencia de algún problema puntual de salud.

Establece ahora el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Si bien, no se computarán como faltas de asistencia:

  • Por ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
  • Por el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
  • Por un accidente de trabajo.
  • Por maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad.
  • Por licencias y vacaciones.
  • Por enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
  • Por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
  • Como novedad introducida por la Ley de Reforma Laboral, las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Para finalizar, conviene recordar que este tipo de despido objetivo por faltas de asistencia tiene establecida una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Puede consultarnos cualquier duda relacionada con la asesoría laboral.

Los autónomos, si fracasan en su negocio no responderán con todo su patrimonio

Asegura el presidente de los autónomos que la ley de emprendedores del Gobierno tendrá “un límite inembargable” y permitirá a los profesionales no adelantar el IVA de facturas emitidas pero no cobradas.

El gobierno está preparando la nueva ley de emprendedores la cual prevé que si fracasa el negocio de un autónomo, éste no deba responder con el hogar familiar, como ocurre ahora, y habrá un “límite inembargable”, según ha dicho el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

En el coloquio sobre la nueva ley de emprendedores Los autónomos como motor de empleo y reactivación de la economía, organizado por el foro Ecofin, Amor ha precisado que el borrador de la ley está ahora en el Ministerio de Hacienda, que debe estudiarlo. “No es lógico que no esté protegido el hogar familiar del autónomo si las cosas no van bien”, ha dicho Amor, que también ha adelantado que la ley “está prácticamente acabada”.

El presidente de ATA además ha adelantado que los emprendedores no tendrán que adelantar el IVA de las facturas emitidas pero no cobradas, aunque en una primera fase esta norma sólo se aplicará para las facturas de las administraciones públicas, algo que, en una situación económica como la actual, ha considerado positivo. A su juicio, la ley debe poner fáciles las cosas a quien pone un negocio por cuenta propia para fortalecer al tejido empresarial español, ya que, ha recordado, el 80 % de las empresas tienen entre cero y dos trabajadores y generan casi el 40% del empleo. El director general de Industria y Pyme del Ministerio de Industria, Manuel Valle, ha dicho que la ley estará lista este verano, “antes de septiembre”.

Valle ha añadido que el Gobierno quiere reforzar el mercado alternativo bursátil para que haya otras fuentes alternativas a los bancos, y ha hecho un llamamiento al Ministerio de Educación para que se cree la cultura emprendedora desde la escuela.

En el acto, moderado por el presidente del foro Ecofin, Salvador Molina, también ha intervenido el director general de autónomos, economía social y RSE, Miguel Angel García Martín, quien ha subrayado que los autónomos son los que sacarán a España de la crisis y que desde la Administración se debe “estorbar lo menos posible”. Durante su intervención, Lorenzo Amor ha insistido en eliminar las trabas que aún existen para el emprendimiento y ha coincidido en la necesidad de ligar la formación a los distintos niveles educativos, así como cambiar la mentalidad de la sociedad a favor de la cultura emprendedora.

“Se señala con el dedo al que fracasa”, ha señalado, lo cual es un problema que puede hacer que un joven tenga miedo a abrir un negocio, por lo que ha afirmado que la ley “debe facilitar una segunda oportunidad”. También ha pedido bonificaciones para los mayores de 45 años “que se lanzan a ser autónomos” por las dificultades de encontrar trabajo y ha reivindicado extender la capitalización del 100% del paro a más colectivos.

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Reformas sanitarias: Copago farmacéutico, sanitario y Ley de Extranjería

El Ejecutivo dio luz verde a la incorporación de la reforma del copago sanitario y la desfinanciación de medicamentos para “garantizar la sostenibilidad” del Sistema Nacional de Salud (SNS), así como introdujo una modificación en la Ley de Extranjería para evitar que los extranjeros vengan a España sólo a recibir asistencia sanitaria

Copago farmacéutico

A partir del 30 de junio de 2012, aquellos jubilados con pensiones contributivas tendrán que pagar un 10% de los medicamentos que necesiten en la farmacia, hasta un máximo de 18 euros mensuales. Aquellos que tengan pensiones inferiores a 18.000 euros anuales también tendrán que pagar la mitad del coste, con un tope de 8 euros al mes. Sin embargo, si la pensión del asegurado alcanza los 100.000 euros éste deberá abonar el 60% del coste, asemejándose así a los activos con el mismo sueldo. Quienes tengan una pensión no contributiva no tendrán que sumarse al copago farmacéutico.

 

Los parados de larga duración, es decir, aquellos que hayan agotado sus prestaciones por desempleo, también se libran de esta medida y no pagarán por los fármacos que les receten. Las rentas más altas, que superan los 100.000 euros, el máximo a pagar será de 60 euros al mes y deberán pagar el 60% del fármaco; reduciéndose al 50% si la renta se comprende entre los 18.000 y los 100.000 euros, y al 40% para las personas cuya renta sea inferior a los 18.000 euros.

 

 

Por otro lado, y para garantía financiera del Sistema Nacional de Salud, el Gobierno dispone la creación de un Fondo de Garantía Asistencial, con carácter extrapresupuestario. Así se cubrirán “los desplazamientos entre comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla de personas que gozan de la condición de asegurado”, tal y como describe el BOE.

El objetivo de la reforma sanitaria es conseguir un ahorro estimado de 7.000 millones de euros, de los cuales casi la mitad, unos 3.550 millones de euros, se conseguirá con las medidas antes narradas; la desfinanciación pública de fármacos “obsoletos” o “con menor terapéutico”; un plan para el impulso de medicamentos genéricos, nuevos precios de referencia y el ajuste de los envases a la duración de los tratamientos.

Copago sanitario

La ley de reforma sanitaria publicada el 24 de abril del 2012  en el BOE deja fuera del nuevo copago farmacéutico en función de la renta a todos los funcionarios incluidos en MUFACE e ISFAS, que es la mutualidad que gestiona la atención sanitaria de este colectivo de empleados públicos formado por alrededor de 1,6 millones de personas (entre titulares y familiares beneficiarios), según los datos de esta entidad.

De esta forma, los funcionarios incluidos en MUFACE seguirán con su regulación actual según la cual abonan el 30% de los fármacos que consumen; y el 10% que ahora abonarán los pensionistas con un máximo mensual en función de su renta.

Si bien, dichos mutualistas tienen otras ventajas relacionadas con su jubilación, ya que pueden retirarse a los 60 años voluntariamente, habiendo cotizado 30 o más años, con una penalización del 25% de la pensión (inferior a los casos similares de la Seguridad Social) o sin penalización si se han cotizado más de 35 años. Este beneficio afecta aproximadamente a unos 900.000 funcionarios ahora en activo, que adquirieron esta condición antes del 1 de enero de 2011. A partir de esa fecha, todo nuevo funcionario debe ingresar en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de jubilación, aunque pueden mantener su condición de mutualistas de MUFACE para su atención sanitaria si así lo desean.

Ley de Extranjería

El Gobierno espera conseguir son unos 1.500 millones de euros.

La ministra de Sanidad, Ana Mato, aseguró que ya no bastará solo con estar empadronado. «Necesitarán la residencia fiscal» y demostrar que viven efectivamente en España.

Teniendo en cuenta el informe del Tribunal de Cuentas, con los datos corresponde a datos del 2009, cifra en más de 700.000 personas las que están utilizando los servicios sanitarios de manera indebida, lo que supuso ese año un gasto de 917 millones de euros.

En estos momentos, las personas indocumentadas tienen la posibilidad de acceder a una ‘tarjeta sanitaria solidaria‘. Es decir, aunque no estén afiliados a la Seguridad Social, si demuestran que carecen de recursos económicos, se les concede el documento.

Actualmente la tarjeta sanitaria de cualquier persona afiliada a la Seguridad Social (sea española o extranjera) da derecho a que sus hijos y familiares directos tengan acceso en iguales condiciones al sistema sanitario.

El Gobierno introducirá un artículo en la normativa europea relativa al derecho de los ciudadanos a circular y residir libremente en el territorio de los estados miembros de la UE. Este artículo prohíbe desplazarse a otro país con el objetivo de recibir atención sanitaria.

España recibe una compensación económica por la atención a los ciudadanos de países de la UE que residen en nuestro país al menos seis meses al año. Por ejemplo, por los europeos que viven en Murcia, Sanidad recibió 14,2 millones de euros en 2009. Al resto de extranjeros que no residen de forma habitual se les factura la asistencia (no a ellos, sino a sus países).

Sin embargo, el problema son las prácticas indebidas, recogidas por el Tribunal de Cuentas, como por ejemplo empadronarse en España y a través de la tarjeta europea ser atendido en el país de origen con cargo a España. También hay fallos en los mecanismos de pago que hacen que se pierda dinero.

Lo que dice la vigente ley

El artículo 12 de la Ley Orgánica sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España, modificada en el año 2009, reconoce que “los extranjeros empadronados en el municipio en el que tengan su domicilio habitual” tienen derecho a la asistencia sanitaria “en las mismas condiciones que los españoles”.

Con todo, sin necesidad de estar empadronados, tienen derecho a la “asistencia sanitaria pública de urgencia por enfermedad grave o accidente, cualquiera que sea su causa, y a la continuidad de dicha atención hasta la situación de alta médica“. Asimismo, se reconoce el derecho de las embarazadas extranjeras a recibir asistencia durante la gestación, el parto y el posparto.

El mismo artículo recoge el derecho de los extranjeros menores de dieciocho años que se encuentren en España a la asistencia sanitaria “en las mismas condiciones que los españoles”.

Estadísticas

Anuario de 2011 de la Organización Mundial de la Salud (página 128 y siguientes)

1. España es de los países desarrollados que menos invierte en salud: sólo el 9,7% del PIB, entre sanidad pública (6,6%) y privada (3,1%). Francia gasta el 11,8%; Alemania, el 11,6%; Holanda, el 12%; y Estados Unidos, el 17,4%. 

2. El sistema público de salud le cuesta a cada español unos 1.500 euros al año, que salen de sus impuestos. La media europea ronda los 2.100 euros. Francia (2.500), Alemania (2.600) o Reino Unido (2.100) también pagan más por habitante.

3. Por 1.500 euros al año, España consigue una cobertura pública, gratuita y universal (cuando en enero del 2012 el Gobierno cambia la ley para garantizar la sanidad universal) con unas prestaciones muy superiores a la media de la UE: la prueba es que tantos europeos vengan a operarse a España. En los países sin sanidad pública, no hay seguro privado que ofrezca unos servicios sanitarios de la misma calidad a un precio tan bajo.

4. España está entre los mejores países en casi todos los indicadores de salud: en esperanza de vida, en tasas de vacunación infantil o en trasplantes. Gracias a los sistemas de prevención, la mortalidad por cáncer de mama, por ejemplo, es casi un 24% inferior a la media de la UE.

5. Que nuestra sanidad pública sea tan eficaz como barata significa que es uno de los mejores sistemas de salud del planeta, como así se reconoce fuera de España. Su eficiencia desmiente también dos falsedades: que el sistema sanitario español sea un lujo insostenible y que lo privado funcione siempre mejor que lo público.

Se consideran actos de competencia desleal los precios predatorios

Recogido en el 17.2.c) de la Ley 3/1991, de 10 de enero, de Competencia Desleal (LCD), dice así:
La venta que ocasione perdida será desleal “Cuando forme parte de una estrategia encaminada a eliminar a un competidor o grupo de competidores del mercado”.

Esta conducta es conocida como práctica predatoria o precios predatorios y también va claramente dirigida a perjudicar a un participante del mercado, pues pretende lisa y llanamente echar al competidor de dicho ámbito o, aunque la norma no lo diga,impedir que se asiente en el mismo.

En este caso, el competidor o los competidores no tienen el poderío económico suficiente para aguantar la guerra de precios realizados a pérdida por el sujeto agente de la práctica desleal, por lo que son eliminados del mercado o se impide su acceso al mismo, lo que podrá dar lugar a una situación de monopolio u oligopolio. Además, la prohibición se justifica porque sólo transitoriamente puede considerarse ventajosa dicha práctica para los consumidores o para la economía nacional; sin duda, una vez que el competidor o los competidores sean eliminados del mercado, la falta de competencia hará que los precios suban para de este modo tratar de compensar las pérdidas sufridas durante la estrategia predatoria, y los consumidores entonces verán como al no contar con alternativas de compra, su posición será claramente perjudicada.

El problema reside en la dificiltad de probar que los precios bajaron debido a la fijación de precios predatorios deliberadamente o a una legítima competencia de precios. En cualquier caso, los competidores pueden ser expulsados del mercado antes que el caso sea escuchado por lo que es muy recomendable reaccionar rápidamente cuando se sospecha de esto.

Por último, en este ámbito de la venta a pérdida como acto de competencia desleal no han faltado procedimientos incoados contra las Administraciones públicas, por ofrecer la realización de determinadas actividades a los residentes a precios muy reducidos, por ejemplo, actividades deportivas (aerobic, musculación, yoga, etc.) que normalmente corresponden a los gimnasios.

Les recordamos que pueden hacernos cualquier consulta llamando al: 91 328 86 06, así como por correo electrénico, o rellenando en formulario de contacto en nuestra web. Podemos ayudarle y asesorarle en materia jurídica a todos los niveles.

La Reforma laboral 2012

La entrada en vigor el pasado 12 de febrero del Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha supuesto cambios sustanciales en la legislación laboral.

A continuación reseñamos los más siginificativos:

REDUCCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
La indemnización por despido improcedente de los trabajadores con contrato indefinido se reduce de 45 días a 33 días por año trabajado y hasta un máximo de 24 mensualidades.

No obstante, se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores por lo que se mantendrá la indemnización de 45 días para el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral hasta la publicación en el BOE del Decreto y, a partir de ese momento la indemnización que se empiece a acumular será de 33 días.

Además, se eliminan los salarios de tramitación salvo que para los casos en los que se readmita al trabajador.

DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO
Se facilita el despido por causas económicas, en los que la indemnización asciende a 20 de salario por año de servicio.
Se entenderá que concurren causas económicas cuando la se reduzca el nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, sin la necesidad de acreditar pérdidas.

POSIBILIDAD DE MODIFICAR LA JORNADA, EL HORARIO, EL SALARIO Y LAS FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES
La dirección de la empresa podrá modificar la jornada, el horario, el salario y las funciones de los trabajadores cuando se puedan probar causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que lo justifiquen.

En este caso, la empresa deberá preavisar a los trabajadores y a sus representantes con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad de la modificación.

Si el trabajador no estuviese de acuerdo, tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Si el trabajador no optase por la rescisión de su contrato, la medida se ejecutará, aunque el trabajador podrá impugnar la modificación ante el Juzgado de lo social, que decidirá si la medida es justificada o injustificada.

POSIBILIDAD DE REDUCIR JORNADA Y SUSPENDER CONTRATOS TEMPORALMENTE.
Cuando se puedan probar razones económicas, organizativas, técnicas o de producción, la empresa podrá reducir la jornada a sus trabajadores temporalmente, entre un 10% y un 70%, así como suspender contratos, también de forma temporal.
En estos casos, el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación de desempleo sobre un 70% de su base reguladora.

DESAPARICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
Se eliminan la clasificación de los trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, lo que favorece la movilidad interna dentro de la empresa.
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Documentación que se aporta al FOGASA para que pague la indemnización por despido objetivo

Para que sea aplicable lo dispuesto en la Disposición Transitoria 3ª de la Ley 35/2010 y que el FOGASA abone una parte de la indemnización devengada como consecuencia de la extinción de contratos indefinidos deben cumplirse una serie de requisitos:

 Que se trate de la extinción de un contrato indefinido celebrado a partir del 18 de junio de 2010.

 Que haya tenido una duración superior a un año.

 Que la causa de la extinción haya sido económica, técnica, organizativa o de producción.

 Que el empresario haya satisfecho al trabajador la totalidad del importe de la indemnización legal.

 Que la decisión extintiva sea firme.

Por lo que se refiere al empresario este debe adjuntar a la solicitud:

 Documento que acredite la personalidad del solicitante o de su representante. Si se trata de persona jurídica, la escritura o documento de constitución, los estatutos o el acto fundacional debidamente inscrito en el registro público que corresponda.

 La carta de despido, en la que figure la identidad del trabajador, el salario diario que ha servido de cálculo para la indemnización y la fecha del despido. Si se hubiera formalizado demanda por despido nulo o improcedente, se aportará copia de la resolución judicial firme.

 Resolución del ERE o auto del juzgado mercantil.

 Documento bancario o contable que acredite que el trabajador ha recibido la indemnización legalmente establecida.

En MAP & Asociados podemos asesorarte sobre cualquier aspecto jurídico o laboral, desde indemnizaciones o despidos, hasta el alta en la Seguridad Social para empleados del hogar.

Reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social para contratos de formación

Resumen de las principales novedades para el fomento del empleo:

1.- Contrato para el aprendizaje y la formación.

– Se podrá formalizar con mayores de 16 años y menores de 25, sin título de la ESO (o aún teniéndolo, que carezcan de título universitario, de FP, o de certificado de profesionalidad).
– Temporalmente, y con fecha límite 31.12.2013, se podrá formalizar este tipo de contrato con mayores de 25 y menores de 30 años.
– La jornada laboral efectiva será el 75% de la jornada laboral completa en la empresa, debiéndose destinar el 25% restante a actividades formativas.
– Su duración será, como mínimo de 1 año, y como máximo de 2, pudiendo, si se ha optado por la duración mínima, hacerse una prorroga de 12 meses.
– Si con esta contratación se aumenta el empleo en la empresa, y además se trata de un desempleado, la empresa podrá beneficiarse de una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad social durante la vigencia del contrato. En caso de que la empresa tenga más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.
– Se concede a este contrato de plena protección social.
– Si a la finalización del contrato, se convierte el mismo en indefinido y esta conversión supone un incremento del nivel de empleo fijo, la empresa tendrá derecho a una reducción en la cuota empresarial de Seguridad Social de 1.500 euros durante 3 años para los hombres y de 1.800 euros para las mujeres.

2.- Fomento para la contratación estable.

– Podrán transformarse con anterioridad al 31.12.2011, en contratos de fomento de la contratación indefinida, todos aquellos contratos temporales que se hayan celebrado antes del 28.08.2011.
– Podrán transformarse con anterioridad al 31.12.2012, en contratos de fomento a la contratación indefinida, todos aquello contratos temporales celebrados a partir del 28.08.2011 siempre que su duración no haya superado los 6 meses.
– Suspensión temporal de 2 años, desde el 31.08.2011 por aquellos que en determinados plazos y condiciones encadenen contratos temporales.

3.- Ayuda económica de 400 euros, se prorroga por otros 6 meses más.

4.- Fondo de Capitalización.

-Se prorroga hasta el 31.12.2013 el resarcimiento por parte del FOGASA, del pago de 8 días de salario por despido objetivo, aunque a partir del 1.12.2012 será solo de aplicación para aquellos que se consideren procedentes

No olvide que puede contar con la experiencia del equipo de MAP & Asociados ante cualquier conflicto laboral o jurídico.

¿Se puede solicitar al FOGASA el 40% de la indemnización siempre?

Hay que decir que el abono por parte del FOGASA del 40% de la indemnización que corresponde a la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en empresas de menos de 25 trabajadores, prevista en el Estatuto de los Trabajadores sólo se puede aplicar a los contratos indefinidos registrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, puesto que para los celebrados después de esta fecha, hay que tener en cuenta lo dispuesto en la Disposición Transitoria 3ª de la Ley 35/2010.

La Instrucción del FOGASA de 3 de junio de 2011, dice que cuando la solicitud la formalice el trabajador, junto con los documentos que éste debe presentar, aportará, una declaración personal en la que declare claramente y bajo su responsabilidad que no ha interpuesto reclamación frente a la decisión de extinguir la relación laboral por parte del empresario.

Si hubiera impugnado el despido, tendrá que esperar a que termine el proceso administrativo o judicial, porque solamente si la resolución confirma la causa del despido objetivo, podrá entonces el trabajador solicitar el pago de la prestación, y para ello, deberá presentar ante el FOGASA copia confirmada de la resolución firme que acredite la terminación del proceso que se ha llevado a causa de la extinción del contrato de trabajo por causas económicas.

Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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