Noticias legales

Sentencia contra cláusulas suelo

Buena noticia para quienes tienen hipotecas y están con dificultades para pagarlas porque las cuotas suben pero no bajan: un juzgado de Sevilla condenó a un banco y a tres cajas a eliminar la famosa cláusula suelo, que no permite a los hipotecados que sus tasas bajen si el Euribor desciende.

Hemos hablado de estas cláusulas -como abusivas- en otras oportunidades.

¿Cómo interponer una demanda?

Si eres afectado por una cláusula de este tipo, lo primero es tener el contrato a mano. Luego, acudir a tu abogado. Tú puedes reclamar, con este antecedente de Sevilla, la cesación de esta cláusula y la devolución de los importes cobrados de manera indebida.

Lo ideal es que te asesores primero. Puedes consultar a las entidades de usuarios y defensa de consumidores, que también tienen otros casos similares.

Podemos ayudarte a eliminar la cláusula suelo de tu hipoteca. Somos especialistas.

Nueva regulación de la jubilación anticipada (2)

El Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y pension 2parcial.

Se modifica la regulación de la jubilación parcial fijando periodos transitorios. Los cambios a destacar son:

– En el caso de discapacitados se reduce los años de cotización exigidos de los 30 actuales a los 25 años.

– Carencia en el resto de supuestos, se pasa de los 30 a los 33 años de cotización.

– La edad de acceso a la jubilación parcial será:

a) 63 años si se tiene cotizados 36 años y 6 meses

b) 65 años con 33 cotizados en 2027. Hay periodo transitorio.

– Reducción de jornada entre 25 y 50% máximo, para 75% el contrato de relevo debe ser indefinido.

– Acreditar una antigüedad en la empresa de 6 años al menos.

– La empresa y trabajador mantendrán la cotización por la base a jornada completa. (2013 base del 50% jornada completa y 2023 el 100%, se incrementa cada año un 5%).

– La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

El periodo transitorio es:

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 meses

2014

61 y 61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 años y 3 meses o más

62 años

2019

61 y 61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62y 62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años

 

3) Compatibilidad trabajo y jubilación: Declara la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o propia si:

– La edad de acceso a la jubilación debe haber sido la edad ordinaria de jubilación, no se admiten las anticipadas o bonificaciones de la edad.

– La cuantía de la pensión sea del 100%.

– El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial.

– En los trabajos por cuenta ajena, la empresa debe mantener el empleo, no habiendo adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores.

– La cuantía de la pensión se percibirá al 50%. Sin complemento por mínimos. Y se considera pensionista. Una vez se termine el trabajo por cuenta propia o ajena se recuperará el total de pensión, sin que a estos efectos el nuevo trabajo permita modificar e incrementar la pensión de jubilación.

– Cotización: Se cotizará por incapacidad temporal y contingencias profesionales y además, una cotización de solidaridad del 8%, que en los trabajos por cuenta ajena será 6% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador.

Por último, nos permitimos recordarte, que en MAP & Asociados cuentas con un equipo de asesores y abogados que pueden ayudarte con cualquier asunto relacionado con la asesoría, y el derecho en general. Contamos con especialistas en las distintas áreas del derecho, como el bancario, en el que somos líderes en la reclamación de permutas financieras abusivas.

Nueva regulación de la jubilación anticipada.

jubilados 1sEl Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y parcial.

Se crea una nueva modalidad de jubilación anticipada y se reforma la existente, quedando dos posibles supuestos de jubilación anticipada:

1) Derivada del cese en el trabajo no imputable al trabajador

– La edad de acceso no puede ser inferior a 4 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.

– Estar inscrito 6 meses como demandante de empleo.

– Carencia: se requieren 33 años de cotización.

– Involuntaria: Se define los supuestos en que se entiende que el cese no es imputable al trabajador y permite acceder a la jubilación anticipada. Estas son: despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, concursal, fuerza mayor, fallecimiento, jubilación, incapacidad permanente del empresario o violencia de género.

En los casos de despido, bien colectivo u objetivo, es necesario acreditar haber recibido la indemnización.

Coeficientes reductores:

– 1,875 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (7,5% anual).

– 1,750 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7% anual).

– 1,625 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).

– 1,500 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6% anual).

 

2) Por voluntad del interesado

Edad: La edad de acceso no puede ser inferior a 2 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.

– Carencia: se requieren 35 años cotizados.

– Mínimo: la pensión debe resultar superior al mínimo que correspondería por la situación familiar a los 65 años.

Coeficientes reductores:

– 2 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (8% anual).

– 1,875 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7,5% anual).

– 1,750 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (7% anual).

– 1,625 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).

No dude en consultarnos cualquier cuestión relacionada con asesoría, ya sea laboral, fiscal, mercantil, jurídica o contable.

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (3)

SS3Estímulo a la actividad emprendedora

  • Fomento de la cultura y la iniciativa emprendedora en los diferentes niveles educativos.
    • Contenidos mínimos de los distintos niveles educativos que fomenten el desarrollo de su creatividad, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor.
    • Medidas para la formación permanente del profesorado.
  • Tarifa plana de 50€ en la cotización a la Seguridad Social.
    • Para menores de 30 años y nuevos autónomos que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses.
    • Posteriormente, durante los 6 meses siguientes, se les aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50% y, durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%, que se amplia en el caso de las mujeres hasta los 35 años.
  • Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.
    • Durante un máximo de 9 meses la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.
  • Ampliación de las posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora.
    • Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de 30 años podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.
    • Igualmente se abre la posibilidad a que la capitalización de la prestación por desempleo pueda utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.
  • Facilitación de la creación de empresas.
    • Creación de la figura del “emprendedor de responsabilidad limitada”, mediante la cual las personas físicas podrán ver limitada su responsabilidad por deudas derivadas de su actividad profesional o empresarial, no viéndose afectados determinados bienes tales como vivienda o vehículos de uso familiar.
  • Facilitación de la segunda oportunidad empresarial.
    • Establecimiento de un mecanismo ágil, sencillo y barato que abra, para los ciudadanos, empresarios individuales y sociedades de menor dimensión, una vía alternativa al concurso judicial, que sea más flexible, más amplia y más adaptadas a las necesidades de estos colectivos que los acuerdos de refinanciación.
    • Mejora de la red de seguridad de los autónomos menores de 30 años para facilitar una segunda oportunidad, permitiendo reanudad el cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia si antes del quinto años se produce una baja en el régimen de autónomos.
  • Agilización de trámites para la creación de empresas.
    • Agilización de los trámites municipales para el ejercicio de actividades económicas a través de la reforma de la Administración Local.
    • Lanzamiento del portal “Emprende en tres”, que permitirá a los emprendedores tramitar, de forma más sencilla y accesible, los trámites municipales necesarios para el inicio de actividades económicas sometidas a declaración responsable o comunicación.

Nuevo plan de estimulo económico y apoyo al emprendedor (2)

Apoyo a la financiación por 45.000 millones de eurosbancos 2

  • Apoyo a la financiación bancaria en 32.000 millones de euros.
    • Líneas de Mediación del ICO, con una dotación de 22.000 millones de euros.
    • Impulso a la estrategia de negocio dirigida a PYMES por las entidades bancarias  saneadas, 10.000 millones de euros.
  • Sistemas públicos de avales y garantías para la financiación bancaria que permitirán movilizar 1.720 millones de euros.
    • Refuerzo del capital de CERSA.
    • Creación de una Línea de avales CESCE para PYMES.
  • Impulso de la desintermediación bancaria y al capital riesgo, movilizando fondos por 2.176 millones de euros.
    • Constitución de un Fondo de Fondos encargado de licitar y adjudicar inversiones entre gestoras de capital de riesgo en áreas y sectores vinculados a la internacionalización y la mejora de la competitividad.
    • Creación de la Red Nacional de Incubadoras de Empresas.
    • Refuerzo de los programas de préstamos participativos en empresas.
    • Impulso a los Business angels o inversiones formales.
    • Mejora del acceso a fondos para la implantación de PYMES españolas en el exterior.
  • Facilitación del acceso a los mercados de capitales para movilizar 3.300 millones de euros.
    • Flexibilización del acceso al Mercado Alternativo Bursátil.
    • Creación del Mercado Alternativo de Renta Fija (MARFI).
    • Creación de la Línea de mediación de pagarés y bonos de empresa para facilitar la puesta en marcha de MARFI.
  • Fondo de Titulización de préstamos a PYMES.
    • Con una dotación de 3.000 millones de euros para avalar emisiones de fondos de titulización de préstamos a PYMES.
  • Ampliación del Plan de Pago a Proveedores.
    • Con una dotación de 2.684 millones de euros.
    • Se podrán adherir las Entidades Locales de País Vasco y Navarra incluidas en el modelo de participación en tributos del Estado y determinadas entidades locales distintas del municipio.
    • Se incluyen también las obligaciones pendientes de pago derivadas de contratos de gestión de servicios públicos, bajo la modalidad de concesión, para facturas anteriores al 31/12/11.
  • Medidas de lucha contra la morosidad en la operaciones comerciales.
    • Se establece un plazo de pago de 30 días para todas las operaciones privadas, ampliables como mucho a los 60 y se aumentan los intereses de demora.
    • A su vez, las Administraciones Públicas en sus Planes de Ajuste deberán establecer una senda de reducción de sus deudas con proveedores, que será vigilada muy estrechamente.
    • Ley reguladora de la facturación electrónica en las AA.PP.

 

Nuevo control sobre partes de sanidad con las empresas

El Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, establece que las empresas están obligadas a remitir el parte de baja, los partes de confirmación y en su caso el parte de alta (expedidos por el facultativo del Servicio Público de Salud competente) en el plazo máximo de cinco días desde su recepción a la Entidad Gestora.

A partir de este mes de noviembre de 2012, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) va a proceder a verificar periódicamente que efectivamente se produce la remisión mencionada, en los plazos establecidos por parte de las empresas de los partes correspondientes a todos los procesos de IT que puedan afectar a sus trabajadores.

De detectarse la omisión de la transmisión de estos partes, el INSS efectuará la reclamación de los mismos, al objeto de que sean inmediatamente transmitidos por el Sistema RED conforme establece la normativa vigente.

De no producirse esta transmisión o en su caso justificarse la inexistencia de proceso de IT objeto de control ante la Dirección provincial competente, el INSS procederá a poner este hecho en conocimiento de la Inspección de Trabajo correspondiente con independencia de que se verifique la procedencia de los eventuales pagos del subsidio de IT que la empresa haya podido efectuar en la modalidad de pago delegado, como ya viene haciéndolo con carácter general.

Asimismo se establece que el incumplimiento por parte del empresario de dicha obligación puede ser considerada como una infracción. La sanción que puede imponer oscila entre los 60 euros a 625 euros, dependiente de la gravedad según el Artículo 21. de la Ley de Infracciones y Sanciones.

Es por ello por lo que se les recuerda, la obligación que tienen de facilitarnos los partes médicos de enfermedad, accidente, en el mismo momento en el que se los remita el trabajador, siendo el plazo del trabajador para entrega a la empresa de 3 días. En el supuesto que el trabajador no le entregue la documentación, el empresario tiene que pedírselo al trabajador.

Trasládenos cualquier duda sobre asesoría, ya sea laboral, contable, mercantil, jurídica o fiscal.

La Ley de Transparencia llega al Congreso

La Ley de Transparencia, Acceso a la Información y Buen Gobierno llega al Parlamento como proyecto de ley tras su aprobación por el Consejo de Ministros el pasado 27 de julio. El texto que pasa a las Cortes (disponible aquí) es la tercera versión desde el primer borrador que el Gobierno dio a conocer en marzo. En tuderechoasaber.es se han confrontado los cambios del proyecto actual con la versión anterior (y ésta, con la primera) para que puedas ver las modificaciones hechas durante el proceso consultivo.

La gestación del proyecto de Ley de Transparencia ha seguido una agenda de cinco meses. A lo largo de ella, el Gobierno ha consultado a diversos cuerpos del Estado, convocado encuentros de expertos y celebrado una consulta pública que recibió casi 3.700 aportaciones ciudadanas. Sin embargo, los pocos cambios incorporados no llegan a satisfacer las exigencias de los colectivos pro-transparencia.

La ley que llama a las puertas del Congreso, ¿introduce muchas mejoras o se trata de un texto fiel a las líneas maestras del primer borrador? Repasamos algunas claves que ayudan a contestar a esta cuestión:

  • ¿Qué es una Ley de Transparencia y por qué es importante?

Es una ley que permite a cualquier persona pedir información a las instituciones públicas y que obliga a estas a proporcionársela porque se reconoce como derecho. Además, regula la “publicidad activa“. Así, las instituciones incluidas en la norma estarán obligadas a dar a conocer regularmente información sobre su funcionamiento y actuación pública. España es el único país de Europa con más de un millón de habitantes que todavía no cuenta con una ley de este tipo. En el caso del proyecto español, se incorpora también la particularidad de un título de “Buen Gobierno“, que castigará a aquellos gestores que cometan infracciones en el manejo de fondos públicos.

  • ¿Qué opinan los organismos consultivos que han examinado el texto?

De los tres organismos consultivos que han revisado el texto -el Consejo de Estado, la Agencia de Protección de Datos y Consejo General del Poder Judicial-, dos han sido bastante críticos con él. El Consejo de Estado ha recomendado más rigor técnico en la redacción de la ley. Entre sus temores destaca que el actual texto “es potencialmente susceptible de generar numerosos conflictos de interés”, y añade que conviene “definir con mayor precisión los límites y excepciones” del derecho de acceso a la información pública. Tuderechoasaber.es ha tenido acceso al dictamen completo y aquípuedes leerlo. El Gobierno afirma que ha tomado nota de estas recomendaciones y modificado el texto con ellas antes de aprobarlo.

Por su parte, el Consejo General del Poder Judicial ha recomendado tipificar penalmente el “despilfarro” de fondos públicos, aunque la gestión deficiente de recursos no será castigada con cárcel. Sí lo será el falseamiento de información o la ocultación de datos en perjuicio de la Administración –penado con entre 1 y 4 años-.

  • ¿Ha tenido en cuenta el Gobierno las sugerencias de la comisión de expertos convocada para mejorar la ley?

Entre los propios expertos, algunos creen que no. La comisión de expertosno fue informada por el Gobierno en mayo de la existencia de un segundo borrador y el actual no incluye varias de las recomendaciones más importantes: el derecho de acceso a la información no será considerado como un derecho fundamental; no ha cambiado la definición de información, con numerosas excepciones, y no garantiza de por sí la independencia de la Agencia Estatal de Transparencia.

Helen Darbishire, directora de Access Info Europe, una de las organizaciones que impulsan tuderechoasaber.es y miembro de la Coalición Pro Acceso, duda que la ley propuesta sirva para ratificar el Convenio del Consejo de Europa sobre Acceso a Documentos Públicos y pueda cumplir los estándares internacionales.

A estas voces ha unido la de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), que ha publicado dos informes criticando la redacción de la ley. En su segundo análisis, publicado en junio, señalaba que “la mayoría de los cambios son ’cosméticos’ y, en general, no contribuyen a mejorar el anteproyecto respecto de la versión anterior”.

  • ¿Qué aportaciones ciudadanas ha recogido esta ley y cuáles se han quedado fuera?

Pese a las insistentes reclamaciones de la Coalición Pro Acceso, el Gobierno rehusó hacer públicas las 3.683 sugerencias ciudadanas hechas el pasado marzo durante la consulta pública. El borrador resultante no difería esencialmente el primero. El Ministerio de Presidencia confirmó que había incorporado una quincena de aportaciones ciudadanas y que no las haría públicas porque las consideraba como “correspondencia” (y por tanto no tenía permiso). También recordó que no existe obligación de hacer una consulta pública cuando se prepara una ley.

  • Y ahora, ¿qué pasa? 

El proyecto de ley del Gobierno se debatirá en el Congreso a partir de septiembre para su definitiva aprobación, que se prevé fácil en un escenario de mayoría absoluta. El título II -de Buen Gobierno– entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para el título I -deTransparencia de la Actividad Pública– habrá un periodo de entrada en vigor de un año, para que las instituciones puedan adaptarse al cambio. Por lo tanto, el acceso a la información no estará garantizado, como pronto, hasta otoño de 2013.

(Fuente)

IVA: Punto por punto.

Las cuestiones que deben tenerse en cuenta al aplicar estas tasas:

1. Utensilios escolares

El tipo reducido del 4% para los útiles escolares se limita a este tipo de productos: álbumes, partituras, cuadernos de dibujo y mapas.

Por lo tanto, tributan al tipo general del 21%, entre otros, materiales de capacitación para uso escolar, incluyendo rompecabezas y otros juguetes educativos, Meccano o juegos de construcción, mochilas juveniles e infantiles.

 

Por otra parte, se mantiene la tasa estándar del 21% para equipo de oficina que no se considera de uso exclusivo escolar, como el papel, bolígrafos, lápices, grapadoras, perforadoras, Posit, pegamento, ‘Tippex’, tijeras, taladros, organizadores, gomas de borrar, sacapuntas, carpetas de gomas , marcadores, rotuladores, reglas, estuches para lápices, etc.

Libros escolares, al igual que otros libros, periódicos y revistas, mantienen el impuesto al tipo reducido del 4%.

2. Flores y plantas ornamentales

Se excluyen del tipo reducido del impuesto del 10%. Pero aún así tributa al tipo reducido las semillas, bulbos, esquejes y otros productos vegetales susceptibles de ser utilizados en la obtención de plantas vivas o flores, y árboles frutales y arbustos, plantas vegetales y hierbas usadas como condimento; así como los productos cuyas características objetivas, envasado, presentación y estado de conservación, son susceptibles de ser utilizados directamente en la explotación agrícola, forestal o ganadera.

Se excluyen aquellas flores y plantas ornamentales que por su naturaleza y características se cultivan y se comercializa con fines decorativos destinados tanto a ser plantados en el exterior, como el caso de la planta de interior o flor cortada si se venden en macetas, contenedores raíz desnuda o cepellón.

3. Servicios mixtos en la hostelería

Aplicación del tipo reducido del 10% a servicios de hostelería, acampamento, balneario y restaurantes, con la excepción de los servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiestas, barbacoas y similares, que tributarán al 21%.

Para la aplicación del 21% es necesario que se trate de un servicio mixto de hostelería, es decir, por lo que deja de considerarse un servicio mixto de hostelería si el servicio recreativo es accesorio.

La Dirección General de Tributos aclara que dentro de estos servicios mixtos de hostelería se incluyen todos aquellos prestados por salas de bailes, salas de fiestas, discotecas y establecimientos de hostelería y restauración en los que, conjuntamente con el suministro de alimentos o bebidas, se ofrecen servicios recreativos de cualquier naturaleza, tales como espectáculos, actuaciones musicales, discoteca, salas de fiesta, salas de baile y karaoke.

4. Peluquería

También tributan al tipo general del 21% servicios de peluquería.

Incluyen, entre otros, los servicios relacionados con lavar, marcar, peinar, corte, coloración, decoloración, permanentes, desrizados, manicura y «posticería».

Por otra parte, mantienen su tributación al tipo general del Impuesto 21%, entre otros, los servicios relacionados con la estética y belleza, tales como pedicura, depilación, maquillaje, masajes corporales, tratamientos corporales, rayos UVA, tatuajes, etc., prestados por salones, institutos de belleza y gabinetes de estética.

5. Los servicios relacionados con el deporte y la educación física

Pasan entre otros, a tributar al 21%:

– Servicios prestados por el club náutico, escuela de vela, actividades relacionadas con los deportes de aventura

– El uso de las pistas, campos e instalaciones deportivas: campos de golf, pistas de tenis, “squash” y paddle, piscinas, pistas de atletismo, etc.

– Las clases para el deporte o la educación física: golf, tenis, padel, esquí, gimnasia, etc.

– Alquiler de equipo y material para deportes: esquís, tablas de snowboard, botas, raquetas de nieve, equipos de buceo, etc

6. Los servicios de intérprete, artistas, directores y técnicos

Se aplicará el tipo general del Impuesto 21% a los servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos que sean personas físicas, a los productores de películas cinematográficas susceptibles de ser exhibidas en salas de espectáculos y a los organizadores de obras teatrales y musicales.

No estarán sujetas al Impuesto las actividades de intérpretes, artistas, directores y técnicos, realizadas en régimen de dependencia laboral y administrativa.

Por su parte, mantienen también la exención del Impuesto los servicios profesionales prestados por artistas plásticos, escritores, colaboradores literarios, gráficos y fotográficos de periódicos y revistas, compositores musicales, autores de obras teatrales y de argumento, adaptación, guión y diálogos de las obras audiovisuales, traductores y adaptadores, incluidos aquellos cuya contraprestación consista en derechos de autor.

7. Salud, tratamientos dentales y spa

A partir del 1 de septiembre de 2012, tributarán al tipo general del 21% los servicios prestados por profesionales médicos y sanitarios que no consistan en el diagnóstico, prevención y tratamiento de enfermedades, incluido análisis clínicos y exploraciones radiológicas, que se encuentren exentos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la LIVA.

En particular, tributarán al tipo general, entre otros, los servicios de depilación láser, dermocosmética y cirugía estética, mesoterapia, prestados por profesionales médicos o sanitarios debidamente reconocidos, y realizados al margen del servicio médico de diagnóstico, prevención o tratamiento de enfermedades.

Igualmente, se aplicará el tipo general del 21% a la elaboración de informes periciales de valoración del daño corporal, y a la expedición de determinados certificados médicos dirigidos a valorar la salud.

También tributan al tipo general los servicios prestados por veterinarios al margen de los efectuados en favor de titulares de explotaciones agrícolas, forestales o ganaderas.

En todo caso, siguen manteniendo la exención del Impuesto los servicios prestados por estomatólogos, odontólogos, mecánicos dentistas y protésicos dentales, siempre y cuando se refieran actividades relacionadas con su profesión.

8. Entrega de Vivienda

Se establece la aplicación del tipo reducido del 10% a las entregas de «edificios o partes de los mismos aptos para su utilización como viviendas, incluidas las plazas de garaje, con un máximo de dos unidades, y anexos en ellos situados que se transmitan conjuntamente (.).».

No obstante, hay que tener en cuenta que hasta el 31 de diciembre de 2012 se aplicará el tipo reducido del 4% del IVA a las entregas de dichos bienes.

Con respecto a las empresas que han anunciado la congelación de sus precios ante la subida del IVA:

FACUA ha emitido un comunicado este miércoles exigiendo al Gobierno y a las Comunidades Autónomas que investiguen a todos aquellos que han anunciado una congelación de precios: “Numerosos consumidores nos trasladan, y es un clamor en las redes, que hay grandes empresas que acaban de incrementar los precios de muchos productos”. Ejemplo.

Ponemos a su disposición un experto equipo de asesores/consultores fiscales.

Despido objetivo por faltas de asistencia al lugar de trabajo.

Después de las últimas reformas laborales de 2010, la establecida en el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, que contemplaba una regulación mas estricta en materia de absentismo y la recién aprobada Ley de Reforma Laboral que ha venido a suavizar un poco esta causa objetiva de despido, regulando el absentismo justificado por estar recibiendo el trabajador un tratamiento médico o por la existencia de algún problema puntual de salud.

Establece ahora el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Si bien, no se computarán como faltas de asistencia:

  • Por ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
  • Por el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
  • Por un accidente de trabajo.
  • Por maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad.
  • Por licencias y vacaciones.
  • Por enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
  • Por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
  • Como novedad introducida por la Ley de Reforma Laboral, las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Para finalizar, conviene recordar que este tipo de despido objetivo por faltas de asistencia tiene establecida una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Puede consultarnos cualquier duda relacionada con la asesoría laboral.

Los autónomos, si fracasan en su negocio no responderán con todo su patrimonio

Asegura el presidente de los autónomos que la ley de emprendedores del Gobierno tendrá “un límite inembargable” y permitirá a los profesionales no adelantar el IVA de facturas emitidas pero no cobradas.

El gobierno está preparando la nueva ley de emprendedores la cual prevé que si fracasa el negocio de un autónomo, éste no deba responder con el hogar familiar, como ocurre ahora, y habrá un “límite inembargable”, según ha dicho el presidente de ATA, Lorenzo Amor.

En el coloquio sobre la nueva ley de emprendedores Los autónomos como motor de empleo y reactivación de la economía, organizado por el foro Ecofin, Amor ha precisado que el borrador de la ley está ahora en el Ministerio de Hacienda, que debe estudiarlo. “No es lógico que no esté protegido el hogar familiar del autónomo si las cosas no van bien”, ha dicho Amor, que también ha adelantado que la ley “está prácticamente acabada”.

El presidente de ATA además ha adelantado que los emprendedores no tendrán que adelantar el IVA de las facturas emitidas pero no cobradas, aunque en una primera fase esta norma sólo se aplicará para las facturas de las administraciones públicas, algo que, en una situación económica como la actual, ha considerado positivo. A su juicio, la ley debe poner fáciles las cosas a quien pone un negocio por cuenta propia para fortalecer al tejido empresarial español, ya que, ha recordado, el 80 % de las empresas tienen entre cero y dos trabajadores y generan casi el 40% del empleo. El director general de Industria y Pyme del Ministerio de Industria, Manuel Valle, ha dicho que la ley estará lista este verano, “antes de septiembre”.

Valle ha añadido que el Gobierno quiere reforzar el mercado alternativo bursátil para que haya otras fuentes alternativas a los bancos, y ha hecho un llamamiento al Ministerio de Educación para que se cree la cultura emprendedora desde la escuela.

En el acto, moderado por el presidente del foro Ecofin, Salvador Molina, también ha intervenido el director general de autónomos, economía social y RSE, Miguel Angel García Martín, quien ha subrayado que los autónomos son los que sacarán a España de la crisis y que desde la Administración se debe “estorbar lo menos posible”. Durante su intervención, Lorenzo Amor ha insistido en eliminar las trabas que aún existen para el emprendimiento y ha coincidido en la necesidad de ligar la formación a los distintos niveles educativos, así como cambiar la mentalidad de la sociedad a favor de la cultura emprendedora.

“Se señala con el dedo al que fracasa”, ha señalado, lo cual es un problema que puede hacer que un joven tenga miedo a abrir un negocio, por lo que ha afirmado que la ley “debe facilitar una segunda oportunidad”. También ha pedido bonificaciones para los mayores de 45 años “que se lanzan a ser autónomos” por las dificultades de encontrar trabajo y ha reivindicado extender la capitalización del 100% del paro a más colectivos.

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Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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